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ピープルアナリティクスに関するコラム・対談・講演録一覧
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「ピープルアナリティクス」の定義やメリットとは? 気になる企業事例も紹介
第10回:これからのピープルアナリティクスと人事部の未来図
HRテックの半歩先──2020年時点での見立て【9】
専門家の言葉から読み解く、ピープルアナリティクス導入と実践のヒント
誤解によって迷走するピープルアナリティクス【8】
先進企業が実践する「科学的」人事戦略
ONA(組織のネットワーク分析)の魔力【4】
《後編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】
《前編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】
《後編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定
経営判断に必須! 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは?【1】
一人ひとりがイキイキ働く未来へ−HR Tech 日立のチャレンジ− 〜ピープルアナリティクスを通じて見えてきたこと〜
データ分析をもとにマスから個に向けた人事施策を深化。日立製作所のピープル・アナリティクスの成果に迫る
すべては個人を輝かせるために……。日立製作所「個を活かすPeople Analytics」の真意
マネジメントは、「ヒト」の強み・弱みを可視化することから
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