ジョブ型雇用に関するコンテンツ情報一覧

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中途採用マーケット動向データ ━ 2026年9月版 ━

  • ジャンル:[キャリア採用]その他
  • 資料種別:調査データ
  • 提供:株式会社キャリアデザインセンター(type/女の転職type)
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プレスリリース

「自社開発・高年収」でも選ばれない理由とは?エンジニア339名の本音調査から紐解く、採用のヒント

  • ジャンル:[採用]キャリア採用
  • 公開日:2026/09/01
  • 提供:株式会社キャリアデザインセンター(type/女の転職type)
セミナー

無料/戦略・専門コンサルがその場でアドバイス!働き方と多様なキャリアへ対応する人事制度・教育制度相談会

  • ジャンル:[人事制度]人事制度設計
  • 日時:2026/09/16(水) 10:00 〜 17:00、ほか
  • 開催形式:オンライン(ライブ)
  • 提供:株式会社タナベコンサルティング
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即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側 ~シニアジョブが変える採用の新常識~

  • ジャンル:[キャリア採用]ダイレクトソーシング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社シニアジョブ
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コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

第184回 理系の74%が「ジョブ型採用」を支持。生成AI時代で変わる人材像と“面接重視”の選考

  • ジャンル:[採用]新卒採用
  • 公開日:2026/07/31
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側 ~人手不足が深刻化する時代、シニアジョブが変える採用の新常識~

  • ジャンル:[採用]キャリア採用
  • 公開日:2026/07/29
セミナー

適正人件費管理  ~無駄な人件費が多い日本企業、適正管理の手法解説~

  • ジャンル:[人事制度]人事制度設計
  • 日時:2026/07/16(木) 0:00 〜 2026/10/31(土) 23:59
  • 開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
  • 提供:合同会社HRMテクノロジー
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サービス

[30代特化]ダイレクトリクルーティングサイト Re就活30

  • ジャンル:中途採用>中途ダイレクトソーシング
  • 提供:株式会社学情
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TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略~「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと~

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社採用と育成研究社
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コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略 ~ときには採用しない決断も必要。「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと~

  • ジャンル:[採用]新卒採用
  • 公開日:2026/07/15
サービス

貴社の将来人材を獲得する 人材採用コンサルティング

  • ジャンル:採用コンサルティング活用
  • 提供:株式会社タナベコンサルティング
サービス

ターゲット・セレクション(TS)

  • ジャンル:面接官トレーニング
  • 提供:株式会社マネジメントサービスセンター
サービス

20~30代女性シェア79%!正社員・契約社員に強い~女の転職type

  • ジャンル:中途採用>中途ナビサイト
  • 提供:株式会社キャリアデザインセンター(type/女の転職type)
サービス

採用ブランディングにも!エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト

  • ジャンル:中途採用>中途ナビサイト
  • 提供:株式会社キャリアデザインセンター(type/女の転職type)
サービス

マーサー役員報酬サーベイ Executive Pay Survey

  • ジャンル:賃金制度設計
  • 提供:マーサージャパン株式会社
サービス

新卒ダイレクトリクルーティング『キミスカ』

  • ジャンル:新卒採用>新卒ダイレクトソーシング
  • 提供:株式会社グローアップ
コラム・対談・講演録

書籍・本 紹介/レビュー

『誰もが成長し活躍する会社のしくみ 「スキルベース組織」という新しい人材マネジメントの実践法』小出 翔(著)(プレジデント社)

  • ジャンル:[人事・労務]組織風土
  • 公開日:2026/06/17
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