HRプロとはNEWエンゲージプレミアム採用事例-株式会社ベンチャープロパティ
掲載日：2026/10/08
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資料の内容
この資料のポイント!
問い合わせの急増に営業メンバーが追いつかず、1か月以内の即戦力採用に苦戦していた株式会社ベンチャープロパティ様。エンゲージプレミアムの導入後、わずか5日で43名の応募を獲得し、1か月以内に4名の入社承諾を実現しました。
■既存の求人サイトの「費用のムダ」から脱却した導入の決め手
■まず小さく試してから応募数を増やした活用方法
■多くの応募者から即戦力を見極めた選考の工夫
■ダイレクトメール中心の採用から「待つだけ」の採用へ変わったプロセス
少人数のベンチャー企業をはじめ、営業職の即戦力採用にお悩みの採用ご担当者様におすすめの資料です。
資料の目次
1.株式会社ベンチャープロパティの基本情報2.課題：反響急増に対し営業メンバーが不足し、1か月以内の即戦力採用に苦戦
3.工夫点：短期間で応募を集められる「スピード」と「無駄のない費用対効果」を重視して導入
4.効果：応募効果は別ツールの4倍！5日で43名の応募が殺到
5.インタビューを終えて（engageからのコメント）
6.事例企業が使用したエンゲージプレミアムのご紹介
・エンゲージプレミアムと無料版の違い
・エンゲージプレミアムの4つの強み
7.ご利用開始までの流れ
本資料では、エンゲージプレミアムを導入して短期間での採用に成功した株式会社ベンチャープロパティ様の事例を、採用ご担当者様へのインタビューをもとにご紹介します。
オフィス移転・退去サービス「トビタツ」や賃貸オフィスサービス「ToMaRigi」を運営する同社は、従業員10名未満のベンチャー企業です。コロナ禍をきっかけにオフィスの移転や縮小を考える企業からの問い合わせが急増しましたが、営業メンバーは6名しかおらず、1か月以内に即戦力を採用する必要に迫られていました。
そこで導入したのがエンゲージプレミアムです。その結果、わずか5日で43名から応募があり、応募効果は別ツールの4倍に。不動産業界と法人営業の経験者あわせて4名を採用し、目標どおり1か月以内に入社承諾を得られました。
資料では、インタビューから次のようなポイントをご紹介しています。
既存の求人サイトで抱えていた「費用のムダ」と、エンゲージプレミアムを選んだ決め手
費用をかけすぎないための、まず小さく試してから応募数を増やした使い方
多くの応募者のなかから候補者を見極めるために、選考に加えた工夫
1次面接で応募者にあえて任せた「ある準備」と、その狙い
ダイレクトメール中心だった以前の採用と比べて、何が変わったのか
資料の後半では、事例企業が使用したエンゲージプレミアムの概要と4つの強みを解説しています。
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