HRプロとはエンゲージプレミアム採用事例-株式会社ニッコンロジスティクス
掲載日：2026/10/01 ※最終更新日：2026/10/08
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資料の内容
この資料のポイント!
倉庫作業員の採用で「忙しそう」というイメージが先行し、応募が集まらず苦戦していた株式会社ニッコンロジスティクス様。エンゲージプレミアムの導入後、わずか3か月で求人閲覧数7,200回を達成し、応募が途切れない状態を実現しました。
■採用単価を抑えながら人材採用に成功したプロセス
■勤務地・仕事内容ごとに求人を細分化する工夫
■仕事の流れや研修内容まで伝える求人票作成のコツ
■担当者サポートやAIスカウトなど成果を支えた機能
物流・倉庫業界をはじめ、現場職の母集団形成にお悩みの採用ご担当者様におすすめの資料です。
資料の目次
1.株式会社ニッコンロジスティクスの基本情報2.課題：倉庫作業員は「忙しい」というイメージが先行し、応募者が集まらない
3.工夫点：親会社の実績を参考に導入、求人の細分化と詳細な記載を徹底
4.効果：たった3か月で求人の閲覧数が7,200回にUP
5.インタビューを終えて（engageからのコメント）
6.事例企業が使用したエンゲージプレミアムのご紹介
・エンゲージプレミアムと無料版の違い
・エンゲージプレミアムの4つの強み
7.ご利用開始までの流れ
本資料では、エンゲージプレミアムを導入して採用成果を上げた株式会社ニッコンロジスティクス様の事例を、採用ご担当者様へのインタビューをもとにご紹介します。
国内と海外9カ国で物流サービスを展開する同社は、関西エリアで倉庫作業員を募集していました。しかし求職者から「忙しそう」という印象を持たれてしまい、応募がなかなか集まらない状況が続いていました。
そこで、エンゲージプレミアムの導入とあわせて求人の「出し方」と「書き方」の2点を見直しました。その結果、わずか3か月で求人の閲覧数は7,200回に達し、応募が途切れない状態に。採用単価も抑えられています。
資料では、インタビューから次のような具体的なノウハウをご紹介しています。
「忙しそう」という印象を払拭するために、求人原稿に何をどう書いたのか
求人を勤務地・仕事内容ごとに分けた理由と、その分け方
応募が増えた求人に共通する「3つの記載ポイント」
担当者と一緒に考えたキャッチコピーの実例
月2回の電話相談で何を相談し、どう改善につなげたのか
親会社がエンゲージプレミアムで先に成果を上げていた背景と、導入の決め手
資料の後半では、事例企業が使用したエンゲージプレミアムの概要と4つの強みを解説しています。
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