HRプロとはNEWエンゲージプレミアム採用事例-株式会社ニッコンロジスティクス
掲載日：2026/10/01
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
倉庫作業員の採用で「忙しそう」というイメージが先行し、応募が集まらず苦戦していた株式会社ニッコンロジスティクス様。エンゲージプレミアムの導入後、わずか3か月で求人閲覧数7,200回を達成し、応募が途切れない状態を実現しました。
■採用単価を抑えながら人材採用に成功したプロセス
■勤務地・仕事内容ごとに求人を細分化する工夫
■仕事の流れや研修内容まで伝える求人票作成のコツ
■担当者サポートやAIスカウトなど成果を支えた機能
物流・倉庫業界をはじめ、現場職の母集団形成にお悩みの採用ご担当者様におすすめの資料です。
資料の目次
1.株式会社ニッコンロジスティクスの基本情報2.課題：倉庫作業員は「忙しい」というイメージが先行し、応募者が集まらない
3.工夫点：親会社の実績を参考に導入、求人の細分化と詳細な記載を徹底
4.効果：たった3か月で求人の閲覧数が7,200回にUP
5.インタビューを終えて（engageからのコメント）
6.事例企業が使用したエンゲージプレミアムのご紹介
・エンゲージプレミアムと無料版の違い
・エンゲージプレミアムの4つの強み
7.ご利用開始までの流れ
本資料では、エンゲージプレミアムを活用して採用成果を上げた株式会社ニッコンロジスティクス様の事例を、採用ご担当者様へのインタビューをもとにご紹介します。
同社は梱包・運輸倉庫事業を中心に、車両整備や通関、不動産、保険代理店業務まで事業を拡大し、国内と海外9カ国で物流サービスを展開しています。関西エリアで倉庫作業員を積極的に募集していましたが、求職者の多くが「忙しそう」という印象を抱いていたため、応募数がなかなか伸びず採用に苦戦していました。
そこで、すでにエンゲージプレミアムを利用し、応募数や費用対効果で成果を上げていた親会社の実績を参考に導入を決定。成果を出すために、①勤務地や仕事内容に応じて求人を細分化する、②仕事の流れ・求める人物像・研修の詳細を具体的に記載する、という2つの工夫を実践しました。engageは1つの求人をコピーして使い回せるため効率よく求人を作成でき、仕事内容の記入欄の自由度が高い点も、自社の魅力を具体的に伝えるうえで役立っているといいます。
その結果、わずか3か月で求人の閲覧数は7,200回に到達し、応募も途切れない状態に。採用単価を抑えながら人材を採用でき、コストパフォーマンスにも満足いただいています。また、月2回ほどの電話相談やキャッチコピーの考案など、担当者による親身なサポートも高く評価いただきました。さらに、プレミアムAIスカウトやわかりやすい管理画面、メッセージの自動返信機能など、使い勝手の良さも成果を後押ししています。
資料の後半では、事例企業が使用したエンゲージプレミアムの概要と4つの強みを解説しています。
・求人を最大16サイトに掲載し、平均PV数は6.3倍に
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「応募が集まらない」「採用コストを抑えたい」「求人に何を書けばよいかわからない」とお悩みの方は、ぜひご覧ください。
