ハラスメントに関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

「就活時のセクハラ」経験者は3割超え。約半数の企業が“未対策”の中、放置するリスクと対策方法を知ろう

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/11/15

ANA研修「カスタマーハラスメントに対応するための仕組みと体制づくり」

• ジャンル：[テーマ別研修]ハラスメント研修
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

社労士が解説する人事と労務

骨太方針2024で「企業のカスハラ対応」がいよいよ義務化へ。企業がとるべき措置とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/03

社労士が解説する人事と労務

2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/26

HRの注目ワード徹底解説

「ロジハラ（ロジカルハラスメント）」の意味やリスクとは？ 具体例や対処法も紹介

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/09/24

HRの注目ワード徹底解説

「マタハラ（マタニティハラスメント）」とは？ 定義や具体例、防止措置を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/17

現役精神科医に聞く! 従業員のメンタルヘルス不調予防～企業の対応を解説～

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社マイシェルパ

【5分でわかる】ハラスメント経験は従業員規模●●名が最多！一から学ぶ “ハラスメント”対応

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ウィーメックス株式会社

「小田急グループ カスタマーハラスメント対応方針」の策定を小田急電鉄が発表。“カスハラ行為例”などを挙げ対策の姿勢示す

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/08/28

HRの注目ワード徹底解説

「パワハラ（パワーハラスメント）」とは？ 定義や該当する行動を事例と併せて解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/08/19

ハラスメント研修（3時間）【管理職、全社員対象】

• ジャンル：[テーマ別研修]ハラスメント研修
• 提供：株式会社カケハシスカイ

社労士が解説する人事と労務

「パワハラ相談」の対応を間違えば法的責任を問われるリスクも。企業が留意すべきポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/31

【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 日時：2024/07/12(金) 12:00 〜 2026/03/31(火) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルキャリア株式会社

社労士が解説する人事と労務

【判例に見るカスハラ事例集】クレームから守るべき「3つの価値」とは。組織の意識改革と防止体制の整備を（第3回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/07/02

社労士が解説する人事と労務

【判例に見るカスハラ事例集】クレーム発生後の「組織的対応力」を強化する方法とは（第2回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/06/20

社労士が解説する人事と労務

【判例に見るカスハラ事例集】カスハラ防止のために管理職が履行すべき「安全配慮義務」とは（第1回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/06/04

逆ハラを気にして厳しいことを言えない…“ハラ萎縮”経験者は7割以上。若手社員育成における深刻な弊害の事例も

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/05/15

HRの注目ワード徹底解説

「バイアス（認知バイアス）」とは？ 種類と対処法を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/04/26

若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手【30_0068】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

エムスリーキャリア、新プランで法令遵守できる産業保健体制の構築を確約！

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/03/14
• 提供：エムスリーキャリア株式会社