HRプロとは人事労務担当者が必ず知っておきたい、法令違反対策のための安全衛生法のポイント
掲載日：2026/04/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
【こんな方におすすめです！】
・社内の産業保健体制を考える方
・安全衛生法について理解を深めたい方
資料の目次
・労働安全衛生法（安衛法）とは？・労働安全衛生法に関連する政令・省令について
・安全衛生の観点における事業者の責務とは？
・労働安全衛生法と労働基準法の違い
・労働安全衛生法を遵守するために事業者がすべきこと
・労働安全衛生法に違反した場合の罰則
・労働安全衛生法の義務対応│重要ポイント3選
労働者の安全と健康を守る「労働安全衛生法」。
適切な対応を怠ると重大な問題や企業の社会的信用の失墜につながり罰則の対象となる恐れがあります。
本資料では、人事労務担当者が必ず押さえておきたい安全衛生法の基本をはじめ、労働基準法との違い、事業者が遵守すべき義務（管理者選任、ストレスチェック、健康診断の実施など）を分かりやすく解説しています。
さらに違反時の具体的な罰則事例や、近年の法改正に伴う「労働時間の把握」「産業医機能の強化」「面接指導の強化」といった重要対応ポイントも網羅しました。
法令違反のリスクを防ぎ従業員が安心して働ける快適な職場環境を構築するための実務ガイドとして、ぜひ本資料をお役立てください。
会社情報
| 社名 | 株式会社エス・エム・エス |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
| 代表者 | 髙畑 正樹 |
| 資本金 | 25億5,172万円（2025年3月期 ） |
| 売上高 | 610億（2025年3月期 ） |
| 従業員数 | 連結：4,528人、単体：3,049人 （2025年3月31日時点） |
