アフターコロナに関するコンテンツ情報一覧

内閣府、2023年度開始の「第3期戦略的イノベーション創造プログラム」に係る研究開発テーマを企業や大学から募集

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/02

Inside HR－人事はここを見ている

2022年の「人事トレンド」を現場視点で読む【71】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/28

アフターコロナでも「在宅勤務」や「WEB会議」を希望する声が。マネジメント層と全体では意見に差も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/01/25

2022年社長の経営施策調査

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/21
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

Inside HR－人事はここを見ている

2021年はどんな一年だったのか？ 現役人事が語るトレンド振り返り【70】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/01/14

「中途採用市場の活性化」を9割のヘッドハンターが予想。今後の採用に向け押さえるべき求職者のニーズとは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/01/14

約6割が転職時の応募意向に「テレワーク実施の有無」が影響。「毎日テレワーク」を希望する人も増加

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/12/15

GLOBIS「知見録」

新型コロナ後の世界をつくるもの――「成熟の心」が「成長欲」をどう制御するか

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/12/13

社労士が解説する人事と労務

企業は新型コロナ後も「テレワークを継続」すべきか。「採用」や「コスト」、「コミュニケーション」などの観点から是非を探る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/12/07

第６回上場企業の課長に関する実態調査

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/12/06
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか

人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（後編）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/22

特別読み切り

国内調査結果から見る「コロナ禍による従業員のキャリア意識の変化」とは　―日本オラクル「AI@Work」調査結果説明会レポート

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/17

約8割が「雑談の機会」をプラスに捉えている。テレワークにおける雑談の頻度や意識の違いも明らかに

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/11/16

専門家による調査資料を公開・無料DL【心理的安全性を高める“アフターコロナ”の職場づくり】をリリース

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/11
• 提供：Attuned by EQIQ株式会社

社労士が解説する人事と労務

「つながらない権利」とは？ テレワークの継続のために“私生活と仕事の切り替え”を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/11

約7割の21卒新入社員が「オンラインOJT」を「難しい」と感じている。研修効果を「実感していない」人も約半数に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/11

新型コロナ“第6波”への不安や懸念も明らかに。緊急事態宣言解除後もテレワーク実施率はほぼ変化なしに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/09

人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか

人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（前編）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/08

約7割がコロナ禍でも「従来通り」の採用を実施。新卒採用などの“採用基準”に変化はあるのか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/11/02

中小企業におけるテレワーク導入率は3割以下に。障壁となる「コミュニケーション課題」の解決策とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/01