アフターコロナに関するコンテンツ情報一覧

新型コロナ“5類移行”でも「コロナ禍前と働き方が変わる」企業は約4割に。アフターコロナで各業界の働き方は変わるのか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/05/18

新型コロナ対策を完全撤廃のGMOインターネット、“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/03/03

GMOインターネット、社内の新型コロナ対策を完全撤廃。“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/02

大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/14

アフターコロナの働き方は「テレワーク」が減少傾向か。オフィスと同環境の整備を求める声が多数に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/06

「脱マスク」に7割以上が賛成も、“着用基準の周知”が不十分な実態が明らかに。政府からのルール周知を求める声も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/21

コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/10/27

HRサミット2022 ONLINE 講演録

人生100年時代に向けて日本企業が必要な「社員の働き方・仕事の再設計」と「親と子ではない大人同士の雇用関係」

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/24

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第137回 23卒版『採用川柳』・『就活川柳』入選作品から見る、オンライン面接の現場のリアルとは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/31

NTTが地域への「組織分散トライアル」を10月より開始。“サステナブルな事業運営”や“レジリエンス向上”を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/08/19

PIP-Maker＜ピーアイピー・メーカー＞

• ジャンル：[階層別研修]オンライン研修
• 提供：株式会社4COLORS

「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/12

「エンゲージメント向上等に向けた課題と施策 アンケート調査結果 2022」を発行

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/05/09
• 提供：チームアップ株式会社

【PwCコンサルティング合同会社×HR総研】COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022調査報告書

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/04/20

働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/03/25

HRの注目ワード徹底解説

「ニューノーマル時代の働き方」とは？ 課題や企業事例、ビジネス上の変化なども解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/03/16

コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/14

HR総研 調査報告集：「2022年＆2023年新卒採用動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/10

第２回上場企業の部長に関する実態調査

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/08
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所