新卒採用（2023年卒）に関するコンテンツ情報一覧

【大学生の就職活動アンケート調査比較】入社先を決めた理由、「社員の魅力」が半減し「事業内容」が最多に

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• 公開日：2023/02/06
• 提供：株式会社ヒューマネージ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第142回 23卒学生の“企業に対する本音”は？ 新卒就活生の「採用選考」・「採用面接」への声を紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/31

事例から学ぶ！採用課題解決にはなぜダイレクトリクルーティングが有効なのか？

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

【選考中に何を見てる？】就活生547名に聞いた「よくも悪くも、印象に残った説明会・面接」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社グローアップ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第140回 コロナ過で生まれる「日本の新卒採用」の新様式。“多様性への配慮”や“逆求人サイト”など23卒採用の特徴とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/30

イマドキ学生は本選考前から業界を決めている！？知っておくべきエントリー獲得の3ステップを解説！

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社グローアップ

23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/16

【23卒就活総括調査レポート】23卒学生に聞いた！内定承諾の決め手、時期は？

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：エン・ジャパン株式会社

コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/04

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第139回 「早期選考」は本当に有効なのか？ 23卒採用に見る効果的な“内定者フォロー”や“入社前交流”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/31

23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/19

選考状況が一目でわかる！そのまま使えるExcel採用管理シート（テンプレート）

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：書式・フォーマット
• 提供：HRクラウド株式会社

エンゲージメントプラン【サービス資料2】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

早期接触！インターンシップから選考につなげる！【サービス資料3】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第138回 23卒内定保有者の“選考辞退の状況”や“就活継続意向”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30

23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30

Z世代の約3割が就職・転職活動中に「社長のTwitter」を閲覧。発信内容が魅力的でないと「志望度が下がる」との声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/28

【2022年8月】HR総研 調査報告集：「2023年卒学生就活動向調査（6月）」に関するアンケート結果、ほか

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• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/13

内定出し後のフォローは手遅れ！？ 内定承諾を左右する 「信頼採用」とは

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