新卒採用（2023年卒）に関するコンテンツ情報一覧

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職活動編】

6割程度の学生が「4社以上の企業個別セミナー参加」、インターンシップからのエントリー率は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/11

ご案内／なぜ大手求人媒体での採用が上手くいかないのか？求人広告会社が“絶対に教えない”求人方法とは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/05/09
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/28

7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/28

中小/中堅企業の新卒採用「虎の巻#1」日本最大の就活ブログ運営者が語る「新卒を最効率で採用する手法」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社L100（エルハンドレッド）

23卒生の約半数が「第一志望でない企業には『第一志望』と伝えない」と回答。複数の内々定を持つことに抵抗も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/26

インターンシップに参加した23卒生の約9割が「オンラインでの実施」を経験。一方で“リアル開催のメリット”を体感した声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/15

HR総研：2023年新卒採用動向調査（3月）　結果報告

ダイレクトソーシング導入は4分の1、採用スケジュールや予算などに特徴が見える

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/13

採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/11
• 提供：株式会社ステラス

2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/08

7割以上の企業がインターンシップと採用を連携。「通常選考での優遇」や「参加者限定のセミナー実施」なども

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/07

「TikTokで企業動画を見たことがある」という23卒生の約8割がその企業に興味。エントリーにはどの程度つながるか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/06

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第132回 2023年新卒採用における各社の「ジョブ型採用」の導入状況とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/31

23卒生の約6割がすでに内定を所持か。採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/24

エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/23

パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/03/22

23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/18

【調査資料】2023年卒採用の課題とキャリア採用に関するアンケート

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：ProFuture株式会社　マーケティングソリューション部

HR総研 調査報告集：「2022年＆2023年新卒採用動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

22卒生で「インターンに参加した」と回答したのは7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/02