新卒採用（2023年卒）に関するコンテンツ情報一覧

採用アウトソーシングで「出来ること・メリット・特徴」を徹底解説！

• ジャンル：[新卒採用]採用代行・アウトソーシング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社キャリアマート

最長4年の「長期インターンシップ」を導入する土屋鞄が大学生100名を募集、「期間」や「職種」の選択は自由

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/28

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第131回 2023年卒の「採用計画」と「インターンシップ」は各社どのような状況にあるのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/28

23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施。学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/25

約6割の23卒学生が、広報解禁の1ヵ月以上前から「選考に参加したい企業」を決定。インターンシップへの参加も後押しか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/21

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告2

ターゲット層が変化する企業が3割、「ターゲット層の変化」の要因は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/16

HR総研 調査報告集：「キャリア採用」、「23卒理系学生の就活動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告1

インターンシップもオンライン化が主流、学生が求める「実務体験」の実施は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/02

23卒学生に聞いた「2022年1月1日時点での就職意識や活動状況」は。前年と比較し、就職戦線への見方に変化も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/25

22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/21

120大学以上と連携する新卒紹介サービス【新卒カレッジ】

• ジャンル：[新卒採用]人材紹介
• 提供：株式会社ジェイック

23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/12/27

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

新入社員の離職にお悩みなら！社員との定期的な対話を自動で促す「らくらく新入社員フォローオンライン」

• ジャンル：[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社カケハシスカイ

23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/11/30

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「自分と企業の価値観の一致」を重視する学生たちに発信していくべき2つの要素とは？ ～“プラスアルファの情報”と“正しく言語化された自社の魅力”

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/11/02

ヒューマネージの採用管理システム『i-web』、 ビデオ会議ツール『Microsoft Teams』 と連携スタート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/20
• 提供：株式会社ヒューマネージ

「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/19

年間 120万人が使う、オンライン面接ツール『i-web LIVE』、 PCアプリ（Windows版/mac OS版）をリリース

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/18
• 提供：株式会社ヒューマネージ

HR総研 調査報告集：「人材定着の取り組み」「22卒・23卒採用動向」「HRテクノロジーの活用」ほか

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）