新卒採用（2023年卒）に関するコンテンツ情報一覧

2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に

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• 公開日：2022/04/08

7割以上の企業がインターンシップと採用を連携。「通常選考での優遇」や「参加者限定のセミナー実施」なども

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• 公開日：2022/04/07

「TikTokで企業動画を見たことがある」という23卒生の約8割がその企業に興味。エントリーにはどの程度つながるか

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• 公開日：2022/04/06

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第132回 2023年新卒採用における各社の「ジョブ型採用」の導入状況とは

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• 公開日：2022/03/31

23卒生の約6割がすでに内定を所持か。採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も

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• 公開日：2022/03/24

エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か

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• 公開日：2022/03/23

パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/03/22

23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/18

【調査資料】2023年卒採用の課題とキャリア採用に関するアンケート

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：ProFuture株式会社　マーケティングソリューション部

HR総研 調査報告集：「2022年＆2023年新卒採用動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

HRの注目ワード徹底解説

「新卒採用」の意味や目的とは？ 担当者必見のメリットやフロー、中途採用との違いなどを解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/10

面接時にしっかり「応募者を見極めたい！」 そのお悩みを解決するためのヒントをご紹介！

• ジャンル：[新卒採用]オンライン面接
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアマート

22卒生で「インターンに参加した」と回答したのは7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/02

採用アウトソーシングで「出来ること・メリット・特徴」を徹底解説！

• ジャンル：[新卒採用]採用代行・アウトソーシング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社キャリアマート

最長4年の「長期インターンシップ」を導入する土屋鞄が大学生100名を募集、「期間」や「職種」の選択は自由

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/28

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第131回 2023年卒の「採用計画」と「インターンシップ」は各社どのような状況にあるのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/28

23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施。学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/25

約6割の23卒学生が、広報解禁の1ヵ月以上前から「選考に参加したい企業」を決定。インターンシップへの参加も後押しか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/21

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告2

ターゲット層が変化する企業が3割、「ターゲット層の変化」の要因は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/16

HR総研 調査報告集：「キャリア採用」、「23卒理系学生の就活動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）