第14回日本HRチャレンジ大賞（2025年実施）授賞企業インタビュー

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第14回日本HRチャレンジ大賞（2025年実施）授賞企業インタビュー
全管理職1,900名を巻き込んだキヤノンの職場改革――エンゲージメント向上と職場風土改善を促進する「キヤノンアクティブマネジメントプログラム」

従業員エンゲージメントの向上は、近年多くの企業にとって重要性が増している。だが、現場での改善行動につなげるための研修が、一過性に終わり、形骸化してしまうケースも少なくない。こうした中、キヤノン株式会社...

2025/07/29

人材育成・研修全般組織風土人事・労務全般・その他
第14回日本HRチャレンジ大賞（2025年実施）授賞企業インタビュー
「AI課長」や「成長支援型評価」の連携で障がい者のキャリアを支援――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進

多くの特例子会社では、障がいのない社員がマネジメント職に就いているが、株式会社OSBSでは、障がいのある社員も組織運営のけん引役になってもらいたいと、管理職に積極的に登用している。その基盤にあるのが、...

2025/07/07

人材育成・研修全般人事制度人事・労務全般・その他

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