HRプロとは第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー
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第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー東京エレクトロンによるAIを活用した「キャリア設計」と「スキル獲得」の連動施策――社員の主体的キャリア形成につなげる自社プラットフォーム「Seeker」の全貌に迫る
近年、企業には社員が主体的にキャリアを形成できる環境づくりが求められている。しかし、具体的なロールモデルが提示されることは多くない。社員が理想の未来を描き、意欲的に将来の目標を語るケースは稀と言えるだ...
2026/02/02
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー全管理職1,900名を巻き込んだキヤノンの職場改革――エンゲージメント向上と職場風土改善を促進する「キヤノンアクティブマネジメントプログラム」
従業員エンゲージメントの向上は、近年多くの企業にとって重要性が増している。だが、現場での改善行動につなげるための研修が、一過性に終わり、形骸化してしまうケースも少なくない。こうした中、キヤノン株式会社...
2025/07/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第14回 日本HRチャレンジ大賞（2025年実施） 授賞企業インタビュー「AI課長」や「成長支援型評価」の連携で障がい者のキャリアを支援――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進
多くの特例子会社では、障がいのない社員がマネジメント職に就いているが、株式会社OSBSでは、障がいのある社員も組織運営のけん引役になってもらいたいと、管理職に積極的に登用している。その基盤にあるのが、...
2025/07/07
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他
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