HRプロとはNEWアドラー心理学で学ぶ！自律型部下を育てる上司の関わり方とは【ヒューマン・ギルド通信】
掲載日：2026/10/08
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
＼こんなことのヒントが得られます／
1. 指示待ち部下が自ら考え動く「問合せ・対話術」
2. 失敗時に部下を防衛的にさせない声かけの極意
3. 職場に協働を生む管理職の3つの役割（センサー・翻訳・伴走）
「マンガ解説付きで分かりやすく！」
本資料は、アドラー心理学を活用した人材育成・組織開発プログラムを提供する
ヒューマン・ギルドによる毎月リリースのお役立ちガイドです。
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■今月のテーマ：
その１
「部下が「自ら動く」ために、上司ができること」とは？
その2
対話と協働を生み出す、管理職の3つの役割
その3
人事・研修担当者様向け 10月開催実践セミナーのご案内
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＜このような人事・研修ご担当者様におすすめです＞
・管理職研修を実施しているが、現場のマネジメント行動が変わらない
・部下が自律して動かず、上司が指示出しや答え合わせに追われている
・個業化が進む中で、チーム内の対話や協働（コラボレーション）を増やしたい
部下の自立と組織の活性化を両立させたい人事ご担当者様は、
ぜひダウンロードしてご活用ください。
会社情報
| 社名 | 有限会社 ヒューマン・ギルド |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0808 東京都新宿区天神町6番地 Mビル3F |
| 代表者 | 岩井 俊憲 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
