有限会社　ヒューマン・ギルド

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【1on1の形骸化】なぜ指示待ちが減らないのか？部下の自律を促す対話マネジメントとは

【雑談や進捗確認で終わる1on1に、価値はありますか？】
人的資本経営の時代だからこそ求められる、部下を依存させない「勇気づけ」のマネジメント手法を解説。
形骸化した1on1を「若手が自ら考え、行動する時間」へと生まれ変わらせる、企業人事必見のショートセミナーです。

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