HRプロとは三井情報株式会社>“ナレッジでつなぐ、未来をつくる”ための組織風土醸成とキャリアオーナーシップの醸成
掲載日：2026/02/12
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昨今、将来的な人材不足や人的資本経営への対応、価値観の多様化などのさまざまな課題を受け、長期的な目線でのキャリア形成や人材育成に注力する企業が増加しています。
三井情報株式会社は、全社員が活躍するための組織風土醸成に着手し、社員の「働きやすさ」の促進、そしてキャリアオーナーシップの推進を通じた「働きがい」の醸成に取り組んできました。
改革に至った背景やその具体的な取り組みについて、三井情報株式会社 取締役 副社長執行役員 CHROの蒲原 務氏に株式会社Kakedas 代表取締役の東宮が、お話を伺いました（肩書はインタビュー時点）。
１．三井情報が組織風土醸成に着手した背景
２．キャリアオーナーシップを軸とした「働きがい」の醸成
３．キャリアオーナーシップ推進による社員への影響
４．今後もキャリアオーナーシップを丁寧に推進
会社情報
| 社名 | 株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6027 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F COEBI内 |
| 代表者 | 代表取締役会長Founder 渋川駿伍 |
| 資本金 | 2,869万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名（取締役等を含む） |
