HRプロとは受け入れ前に確認！【育成の実践ガイド】新入社員の即戦力化が進む 育成法9選
掲載日：2026/01/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
・新入社員を早期に戦力化するための考え方を「9つ」に整理している
・入社前から配属後まで、育成を点ではなく流れで捉えられる
・人事・現場がそれぞれ何を意識すべきかが分かる
資料の目次
新入社員の即戦力化を促す育成ポイント9選（全体像）① 育成計画を整える
② 組織の期待を共有する
③ 内定者時代からフォローする
④ オンボーディングを設計・実施する
⑤ OJTトレーナーを育成する
⑥ 内発的動機付け（インサイドアウト）を促す
⑦ 定期的な内省機会を設ける
⑧ フィードバックを増やす
⑨ 安心感のある職場をつくる
参考資料・関連コラム
アーティエンス会社紹介
この資料は、「新入社員がなかなか戦力にならない」「育成が場当たり的になっている」と感じている人事・育成担当者向けに、新入社員の即戦力化を進めるための育成ポイントを9つに整理した実践ガイドです。
育成計画の立て方や、組織としての期待の伝え方といった“設計の話”から、内定者フォロー、オンボーディング、OJTトレーナーの育成、日々のフィードバックや振り返りの工夫まで、入社前〜配属後の育成を一連の流れとして捉えられる構成になっています。
特徴的なのは、「何か一つを頑張ればいい」のではなく、複数のポイントを組み合わせることで、新入社員が安心して挑戦し、学びを行動に変えていける環境をつくるという視点です。
自社の育成で「どこが足りていないのか」「どこから見直すべきか」を考えるヒントが得られる資料になっています。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
