HRプロとはNEWなぜ他社事例は失敗するのか？本当に成果が出る『人事施策の設計ガイドブック』
掲載日：2026/04/21
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
自社の文脈に即した課題特定と腹落ちする施策設計を伝授します。サーベイ結果が横ばいで「次の一手」に悩む企業に最適です。
戦略人事を推進・再構築したい
経営戦略と組織活動を連動させる手法を詳しく説明します。施策が事務作業化し、経営へのインパクトを出せていない企業におすすめです。
人的資本経営・人的資本開示を推進したい
業績に直結する改善アクションの定着を支援します。指標の開示は行っているが、数値改善の具体策が伴っていない企業に向いています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、エンゲージメントサーベイ実施後の「自社に合う施策」に悩む人事担当者の方々に向けた、組織改善の設計プロセスをまとめています。ベンダーの一般論に頼らず、自社の歴史や文脈に基づいた「本当に機能する施策」を設計するための5つのステップや人事施策が機能しない4つのパターン、具体的な改善事例を詳しく解説しています。（全65ページ）
資料の目次
【第1章】エンゲージメントサーベイの意味【第2章】なぜベンダーの提案は的外れになるのか
【第3章】人事施策が機能しない4つのパターン
【第4章】自社に合う施策を設計する5ステップ
【第5章】測って終わりにさせない『ourly survey』
【第6章】『ourly survey』の導入事例
本資料では、エンゲージメントサーベイを導入済みで、施策提案を受けながらも「自社には合わない」と感じている人事担当者の方に向け「なぜ一般論の施策は機能しないのか」の構造的な理由と、「自社の実態に合った施策を設計するための考え方」を具体的にお伝えします。
多くの企業がサーベイを導入しながらも、約7割が「施策が未実施」または「効果を実感できていない」という現実に直面しています。サーベイは、データを取ることが目的ではありません。組織を、本当の意味で変えていくためのものです。
【こんな方におすすめ】
・サーベイを続けているのに何も変わらない
・ベンダーから提案された施策がイマイチ
・人事施策を講じているが成果が出ない
・自社にマッチした施策の考え方を知りたい
会社情報
| 社名 | 株式会社ビットエー ourlyカンパニー |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
