「人的資本経営・人的資本開示を推進したい」課題の資料ダウンロード一覧

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【解決できる課題】人的資本経営・人的資本開示を推進したい
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職場の感染症対策の概要 経営課題としての職場の感染症対策 押さえるべき感染症の3要素 平時の感染症対策と感染症流行時の対応

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従業員の行動変容が健康経営のカギ なぜ従業員の意識・行動は変わらないのか 行動変容を促す戦略について

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本資料では、産業医監修のもと、アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムに関する基礎知識から、アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムの原因、さらには経済的損失の試算と要因分析の方法について解説させていただきます。 アブセンティーイズム、プレゼンティーイズムに関する基礎知識のキャッチアップ、健康経営の推進にぜひお役立てください。

この資料のポイント!

「エンゲージメント向上に取り組んでいきたいが、そもそもエンゲージメントってよく分からない」 「なんとなくエンゲージメントが大事とは思っているけど、どう動けばいいかわからない」​ そんなお悩みを抱える方に向けて、エンゲージメントの基本から向上のポイント、メリットまでをわかりやすく解説しています。​ 【こんなお悩みを感じている方におすすめ】 💭組織としてエンゲージメント向上に取り組もうとしているが、そもそも定義が曖昧になっている… 💭従業員のモチベーションや満足度を高めたいが、何から始めれば良いかわからない… 💭組織全体のパフォーマンスを向上させるための基礎知識を得たい…

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本資料では、経営者・従業員のエンゲージメント状態を簡単に判定できるExcel資料をご用意しました。エンゲージメント向上のために改善すべき点も分かります。 【こんな方におすすめ】 ✅ エンゲージメントを高める取り組みを始めたいと考えている方 ✅ 組織内でエンゲージメントの現状を見える化し、具体的な改善施策を検討したい方 ✅ 人事や管理職として、離職率の低下や定着率の向上を目指している方

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「人と組織の力」は、急速に発展をするビジネスの世界において、企業の成長を大きく左右する要素であると考えられています。そのためにも、人的資本への投資が欠かせません。本資料では、2020年ごろから注目を集めている「人的資本経営」について、その基本と人的資本経営を推進するためのポイントを解説しています!

この資料のポイント!

エンゲージメント調査を“やりっぱなし”で終わらせず、経営層や事業部トップを巻き込んで戦略的に活用することで、組織変革と持続的成長を実現する実践ポイントを解説します。

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✓リスキリングを進めても、新規事業や成長領域へ人材がシフトしない ✓ジョブ型を導入したが、柔軟な人材活用やキャリア設計が難航している ✓人事制度改革を進めたいが、どこから手をつければいいかわからない このような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。

この資料のポイント!

2026年3月期から、有価証券報告書における人的資本開示は大幅に強化されます。本資料では、金融庁WGの議論内容を踏まえ、「何を、どこまで、どのレベルで開示すべきか」を実務観点で明確化。人材戦略の整合性、賃金決定方針の説明、KPI定義の統一、子会社・非正規を含むデータ収集など、企業が直面する3大論点を体系的に整理しています。さらに、抜け漏れ防止のチェックリスト、競合比較、KPIマップの構築ポイントまで網羅しており、“自社は何から着手すべきか”“中計との整合性をどうつけるか”といった担当者の疑問に即答できる構成です。制度理解から実行計画まで、この一冊で俯瞰できる実務者向けガイドです。

この資料のポイント!

本資料は、人的資本開示に取り組む企業が最も悩む「KPIが決まらない」「算出方法がわからない」「どの指標が投資家に評価されるのか曖昧」という課題を一気に解消するための“実務で使える”KPIリファレンスです。採用・育成・エンゲージメント・生産性・コスト・コンプライアンスなど、主要領域ごとに“そのまま使える”KPIと算出式を掲載し、開示で押さえるべきポイントも簡潔に整理しています。また、KPI体系構築のステップや、主要企業の開示事例も収録しており、実務担当者が「自社のKPI設計の基準」を短時間で理解し、すぐに活用できる構成です。人的資本開示を高度化したい企業にとって、最初の一冊として最適な資料です。

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