HRプロとはNEW離職を防ぐ！エンゲージメント向上施策【事例11選付き】
掲載日：2026/04/21
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
「やりがい」に焦点を当てた11の施策で、スコア停滞を打破。サーベイ後の具体的な「次の一手」に悩む企業へ改善策を提示します。
組織を活性化したい
オンラインとオフラインの連携で、部門を超えた連帯感を醸成。テレワーク等でコミュニケーションが希薄化した企業を支援します。
理念共有を推進したい
経営の想いを自分事化させる戦略的な発信術を伝授。理念を作ったものの、現場に浸透せず形骸化を感じている企業に最適です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、サーベイ導入後の「次の一手」に悩む人事・経営企画・経営層の方々に向けた実践ガイドです。200社以上の組織開発を支援してきた弊社のノウハウを体系化。測って終わりから脱却し、組織を変えるための具体的な方法をお伝えします。（全61ページ）
資料の目次
【第1章】サーベイ運用の現状【第2章】企業がとるべき対応
【第3章】社内コミュニケーション施策と事例
【第4章】社内コミュニケーション施策の組み合わせ
【第5章】ourlyのご紹介
【第6章】ourly導入企業のご紹介
近年、人的資本経営や働き方改革の流れを受け、多くの企業が従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。
多くの企業がサーベイを導入しながらも、約7割が「施策が未実施」または「効果を実感できていない」という現実に直面しています。サーベイを“測りっぱなし”にすることは、従業員の失望を招き、逆に従業員エンゲージメントを低下させる原因にもなりかねません。
サーベイは、データを取ることが目的ではありません。組織を、本当の意味で変えていくためのものです。
本資料では、200社以上の組織開発を支援してきたノウハウを凝縮。エンゲージメントを「働きやすさ」と「やりがい」に分解し、停滞しがちな「やりがい」を再燃させるための具体的なコミュニケーション施策11選を事例付きで解説します。
【こんな方におすすめ】
・エンゲージメントサーベイが“測って終わり”になっている
・スコアは出たが、具体的に何をすべきかわからない
・施策は打ってみるものの、効果が出ない
・働きやすさだけでなく、従業員のやりがいを高めて離職を防ぎたい
会社情報
| 社名 | 株式会社ビットエー ourlyカンパニー |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
