HRプロとはNEW世代間のギャップを防ぐ！コミュニケーション実践ガイドブック【管理職向け】
掲載日：2026/04/21
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
若手の「やりがい」を重視する価値観に寄り添うスキルを伝授。離職防止や若手の主体性を引き出したい企業に最適です。
組織を活性化したい
「省略・歪曲・一般化」による情報のギャップを質問で解消。世代間の対立構造をなくし、風通しを良くしたい企業におすすめ。
人事の能力・キャリアを高めたい
コミュニケーションを「練習で身につくスキル」として体系化。管理職のマネジメント力底上げを図りたい企業に向いています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、価値観が多様化する現代において、部下とのコミュニケーションに限界を感じている管理職・マネージャーの方々に向けた実践ガイドブックです。世代間ギャップが生じるメカニズムを「事実と解釈のズレ」から紐解き、明日からすぐに使える4ステップのコミュニケーションスキル（傾聴・質問・意味づけ・伝達）を体系的に解説しています。（全65ページ）
資料の目次
【第1章】コミュニケーションの課題とは【第2章】若手世代の定義とギャップを生む要因
【第3章】コミュニケーションスタイルを疑う
【第4章】世代間ギャップの正体
【第5章】具体的なコミュニケーションスキル
【第6章】『ourly survey』のご紹介
【第7章】『ourly survey』の導入事例
価値観が多様化した現代、部下との意思疎通に限界を感じる管理職が増えています。約7割がコミュニケーションに課題を感じているという調査結果もあり、もはや相性ではなく技術としてのコミュニケーションの習得が不可欠です。
本資料では、世代間ギャップを生む「事実と解釈のズレ」を紐解き、明日から実践できる「傾聴・質問・意味付け・伝達」の4ステップを解説します。中堅世代自らが変化し、若手とともに強い組織を築くための具体的なヒントを凝縮した、管理職必携のガイドブックです。
【こんな方におすすめ】
・若手世代との価値観のギャップを感じ、現場での声掛けや指導に悩んでいる
・「昭和型」のマネジメントから脱却し、現代に合う対話スキルを身につけたい
・部下が本音を話せる心理的安全性の高いチームをつくり、離職を防ぎたい
会社情報
| 社名 | 株式会社ビットエー ourlyカンパニー |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
