HRプロとはNEW戦略の実行力を高める対話とはー 期初に見直すパフォーマンスマネジメント設計
掲載日：2026/04/24
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
─────貴社の組織の現在地を知るチェックリスト付き─────
自社のマネジメント設計が単なる「形だけのイベント」になっているのか、あるいは「戦略を実行する仕組み」として機能しているかを可視化し、具体的な改善アクションを特定できます。
■このような方におすすめです
・期初に立てた目標が、期末まで死文化していると感じる人事担当者様
・1on1が形骸化し、メンバーとの会話が進捗確認だけで終わっているマネジャー
・自社のマネジメントがどれほど戦略実行に結びついているか、客観的な診断を通じて「次の一手」を明確にしたい経営層の皆様
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「仕組みはあるのに、現場が動かない」——その正体は各プロセスの“分断”にありました。
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戦略を立て、目標を合意し、定期的に1on1を行い、評価を回す 。人事やマネジメント層として、必要な施策はすべてやり尽くしているはず。
それなのに、「現場の行動が変わらない」「戦略が実行されている実感がない」という停滞感に直面することはないでしょうか 。
本資料ではその原因が個人のスキル不足ではなく、パフォーマンスマネジメントが「独立したイベント（点）」として分断されている構造にあることを解き明かします 。
14の設問に答えるだけで組織のボトルネックが特定できる「戦略実行の接続度診断」も収録 。
貴社のパフォーマンスマネジメントを、単なる「人事イベント」から「戦略実行の強力なエンジン」へと進化させるための一助となれば幸いです。
是非ダウンロードしてご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社KAKEAI |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル11階 |
| 代表者 | 皆川恵美 |
| 資本金 | 12億3,824万円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 80名 |
