HRプロとは【2024年4月】HR総研 調査報告集：「2025年新卒採用動向調査（3月）」に関する調査、ほか
掲載日：2024/05/13
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資料の内容
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早期化や多様化の傾向が年々高まる中、選考が本格化している2025年新卒（25卒、以下同じ）採用について、企業はどのような課題を持ち、どのような対応を試みているのでしょうか。
今回、HR総研では「2025年新卒採用動向調査（3月）」に関するアンケート調査について、レポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください。
資料の目次
◆HR総研：「2025年新卒採用動向調査（3月）」 結果報告～課題のトップは「ターゲット層応募者の確保」、予算増額する施策は？～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第46回
女性活躍支援のセオリーをぶっ壊す（3）
－女性に絞って管理職研修を行うと失敗する－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年4月」を公開いたしました。
今月は、「2025年新卒採用動向調査（3月）」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
