[人事制度]人事制度設計

ジョブディスクリプションとは? 募集要項との違いや、書き方サンプルを公開


ジョブディスクリプションとは? 募集要項との違いや、書き方サンプルを公開
資料種別: お役立ち
ジャンル: [人事制度]人事制度設計
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: アデコ株式会社

新型コロナウイルスの感染拡大によってテレワークが浸透し、業務の内容を明確に定義して採用・選考を行う
「ジョブ型雇用」の導入を検討する企業も出始めました。
業務内容を定義する書類、「ジョブディスクリプション」の関心も高まっています。

今回はジョブディスクリプションとは何か、メリットとデメリット、どういう項目を書くべきかを具体的に解説します。
書き方のサンプルも掲載していますので、ぜひご活用ください。
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解決できる課題

人事制度を見直したい

社員のキャリア意識を高めたい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 アデコ株式会社
住所 〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
代表者 代表取締役社長 川崎 健一郎
資本金 55億6,000万円
売上高 238億6,700万ユーロ 日本における売上高:12億8,900万ユーロ(1,683億円) ※Adecco Group報告書に基づく ※アデコ株式会社リー・ヘクト・ハリソン事業部の売上高を除く
従業員数 社員数:3,000名 Adeccoコリーグ (登録就業者数):34,000名(人材派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態で就業中の方の人数)