HRプロとは【調査レポート】ビジネスパーソン1200人調査（働き方の価値観の変化）
掲載日：2026/07/01
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
1、ビジネスパーソン1200人に聞いた、「自身の働き方や価値観の変化」とは
2、ビジネスパーソン1200人に聞いた、「今後の理想の働き方」とは
3、ビジネスパーソン1200人に聞いた、「会社に求める職場環境や制度」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】ビジネスパーソン1200人調査（働き方の価値観の変化）
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▼この資料でこんなことがわかります！
1、ビジネスパーソン1200人に聞いた、「自身の働き方や価値観の変化」とは
2、ビジネスパーソン1200人に聞いた、「今後の理想の働き方」とは
3、ビジネスパーソン1200人に聞いた、「会社に求める職場環境や制度」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
組織開発・人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
2019年の働き方改革関連法の施行以降、日本の働き方は大きく転換しました。
時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化、
勤務間インターバル制度の導入、フレックスタイム制度の拡充などによる、
長時間労働の是正や柔軟な働き方が着実に進展してきたといえます。
特にコロナ禍を経て、テレワークの活用も広がりました。
一方で、こうした働き方改革による変化は、
現場で働くビジネスパーソンの「働きやすさ」や「負担軽減」への実感に
つながっているのでしょうか。
制度施行以降、人手不足の深刻化や業務の高度化・複雑化がより一層進む中、
現場ではどのような変化が生まれたのでしょうか。
本調査では幅広い年代のビジネスパーソンを対象に、
働き方に対する価値観の変化や物理的・精神的負担の変化などを調べました。
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本調査レポートが、組織開発・人材育成にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 333名（人員数）※2026年4月1日時点 |
