HRプロとは【調査レポート】若手社員の意識調査 社会人2～４年目の壁 TOP3編
掲載日：2022/10/07
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎人間関係やキャリアの悩みより上位！
社会人2～4年目全年次が困難に感じている障壁とは？
◎仕事の飽きの壁に直面しているのは、なんと〇年目！
◎意識調査結果から判明！年次ごとの適切なフォローとは？
若手社員の意識調査～社会人2～４年目の壁 TOP3編～
社会人歴によって「直面する壁」 が明らかに！
驚きの回答とその分析結果を特別公開！
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＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／
◎人間関係やキャリアの悩みより上位！
社会人2～4年目全年次が困難に感じている障壁とは？
◎仕事の飽きの壁に直面しているのは、なんと〇年目！
◎意識調査結果から判明！年次ごとの適切なフォローとは？
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今回の調査では「社会人2～4年目が直面する壁」にフォーカス！
一般的に“若手社員”と一括りにされてしまうことも多い年次ですが、
当然、2～4年目の各年次で社員が抱える悩みや価値観は異なります。
一方、彼ら若手社員に対してお悩みを抱えている企業は多く、
当社にも下記のようなご相談を日々頂きます。
…「若手が思うように育たない」
…「研修やOJTに時間とコストをかけたのにすぐに辞めてしまう」
そこで！本資料では“若手社員”を年次別に紐解いて意識調査を実施！
2年目、3年目、4年目と各年次がどのような価値観を持ち、悩みを抱えているのか？
共通点や違いは何か分析し、図表やグラフを交えてわかりやすく解説しています！
今後、全4回にわたり結果を公表！今回は第1弾です。
ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成のヒントとなるような調査を実施しています。
1年目社員ほどフォーカスが当たることが少ない2～4年目社員ですが、
だからこそ大変貴重な意識調査レポートです！
ぜひこの機会にご覧いただき、貴社の人材育成施策にお役立て下さい。
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本調査レポートが、新入社員育成に悩む経営層、人事担当者、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
