HRプロとは人事評価を制度化する意義
掲載日：2019/05/31
ジャンル：
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資料の内容
いまや、企業会計や財務の分野では内部管理体制の整備や情報開示が当たり前になっています。ところが、人事管理制度についてはその設計や運用がブラックボックス化していて、情報秘密主義であるという企業も少なくありません。
しかし、最近の調査によると、人事管理制度の不透明性が、企業業績にとってマイナスであることが明らかになってきています。その原因として、評価や処遇に関するルールの欠如が、従業員の仕事への意欲を失わせていることが浮かび上がってきました。人事評価を制度化する意義をあらためて考えます。
会社情報
| 社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目3−23 日テレ四谷ビル3階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本拓馬 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
