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障がい者雇用の“基本”をおさえ、現場で活かせる知識と工夫を一冊に。 この資料は、企業が障がい者雇用を進める中で直面しがちな「職場・業務の創出」にフォーカスし、 実際に活用できる業務事例・配慮のポイント・職務再設計の方法などを体系的にまとめた一冊です。
■難易度が高まる障がい者雇用。 その現状と「これから企業が取るべき打ち手」とは？ 2026年7月、法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。 近年、障がい者雇用を取り巻く環境は変化が続いています。 募集を出しても以前ほど応募が集まらず… ようやく採用できても定着せずにすぐ辞めてしまう… 配属先や任せられる業務が作れず、思うように採用人数を増やせない… 数字上は雇用が進んでいて、順調に推移しているように見えても 実務としては、年々難しくなって苦労しているというのが 多くの企業に共通する実感です。
障がいのある方の採用を始める前に！ 障がい者雇用の推進をする際、社内に受け入れる体制を整えるために、 採用前の準備すべき事項がわかる内容となっています。
これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。
【本資料でわかること】 ・障がい者採用における採用方針の立て方 ・職場/業務創出の考え方 ・障がい者採用前に必要な関係各所への事前準備
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