HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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大和財託、役員および社員の給与水準を平均7％引き上げ。賃上げにより社員が豊かに働ける環境づくりを推進したい考え
大和財託株式会社は2022年8月5日、同年9月1日より役員および社員を対象に、給与水準を平均7％引き上げると発表した。同社は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、給与改定や福利厚生などの環境...
2022/08/17
雇用管理・賃金 -
4割以上の若年層が「男性育休取得経験あり」と回答。高齢層との差や、“取得期間”と“満足度”の関連性とは
株式会社ナリス化粧品は2022年6月1日、「男性の育児休暇取得に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は4月28日～5月4日で、子どものいる男性（25歳～49歳）2,205名を対象に調査を実施して...
2022/08/17
福利厚生・安全衛生 -
女性リーダーシッププログラム「BEYOND」をONE JAPANが開始。女性の育成を通じ、多様な人材が活躍できる社会へ
大企業の若手・中堅社員を中心に、55の企業内有志団体が集い実践コミュニティを運営する一般社団法人ONE JAPAN Resource Management（以下、ONE JAPAN）は2022年7月2...
2022/08/16
テーマ別研修 組織風土 -
大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向
大和財託株式会社は2022年8月5日、役員および社員を対象とした、平均7％の給与水準引上げを決定したと発表した。今回決定した給与水準引上げは、同年9月1日に実施される予定。同社は、社員が物心共に豊かに...
2022/08/16
雇用管理・賃金 -
上場企業の6割が「人的資本の情報開示」を推進。「取り組み方や社内データの集め方がわからない」などの課題も
エッグフォワード株式会社は2022年7月21日、「人的資本開示に関する上場企業の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月21～22日で、上場企業の経営者・役員・経営企画・IR担当に準ずる1...
2022/08/15
システム・アウトソーシング全般 -
8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり
株式会社ノヴィータは2022年6月14日、企業と個人に対して実施した、「職歴にブランクがある女性人材の採用等」に関する調査結果を発表した。企業側への調査期間は2022年5月23日～25日で、従業員数3...
2022/08/15
キャリア採用 採用全般 -
企業の中長期的な成長を見据え、経産省が「CGSガイドライン」を改定。コーポレートガバナンスの取組促進に向け活用を呼びかけ
経済産業省は2022年7月19日、改定版「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指標」（以下、CGSガイドライン）を公表した。今回の改定は、2021年11月に行われたCGS研究会（第3期）にお...
2022/08/12
システム・アウトソーシング全般 -
23年の「高卒採用」に意欲的な姿勢をとる企業が8割以上に。“若手人材獲得”に向け採用を強化か
株式会社ジンジブは2022年6月1日、2023年の高校新卒採用（以下、高卒採用）の計画等に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～22日で、新卒採用担当者540名（うち高卒採用実施...
2022/08/12
新卒採用 -
経産省委託事業者のJISSUI、「客員起業家（EIR）」の活用に係る実証事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化目指す
一般社団法人社会実装推進センター（以下、JISSUI）は2022年7月29日、経済産業省からの受託事業として行っている、令和3年度（2021年度）補正「新たな学び直し・キャリアパス促進事業（客員起業家...
2022/08/10
キャリア採用 システム・アウトソーシング全般 -
警視庁と中央大、DNPら6機関が、「サイバーセキュリティ人材の育成に関する産官学連携についての協定」を締結
警視庁サイバーセキュリティ対策本部と中央大学、明治大学専門職大学院ガバナンス研究科、大日本印刷株式会社（以下、DNP）、Zホールディングス株式会社、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下、M...
2022/08/10
人事・労務全般・その他 -
「災害救助法」の適用に伴い、経産省が宮城県の対象市町村で“被災中小企業・小規模事業者対策”を実施
経済産業省は2022年7月19日、同年7月14日からの大雨による災害で、宮城県の1市1町に「災害救助法」が適用されたことを受け、被災した中小企業・小規模事業者に対する対応措置を実施することを発表した。...
2022/08/09
システム・アウトソーシング全般 -
ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す
一般社団法人 ONE JAPAN Resource Management（以下、ONE JAPAN）は2022年7月26日、女性リーダーシッププログラム「BEYOND by ONE JAPAN - W...
2022/08/09
人材育成・研修全般 -
厚労省が「障がい者のテレワーク雇用」に向けたガイダンスを開催。企業の障がい者雇用促進に向け、コンサルティングも実施
厚生労働省は2022年7月20日、「令和4年度障がい者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を実施すると発表した。同省は、障がい者雇用を予定している企業や、障がい者雇用におけるテレワーク導入を検...
2022/08/08
雇用管理・賃金 -
「客員起業家（EIR）の活用に係る実証事業」受託事業者のJISSUI、モデル事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化へ
一般社団法人社会実装推進センター（以下、JISSUI）は2022年7月29日、経済産業省の令和3（2021）年度補正「新たな学び直し・キャリアパス促進事業（客員起業家活用企業等実証支援委託事業）」の受...
2022/08/08
人材育成・研修全般 -
中小企業のデジタル化推進を支援するポータルサイト「みらデジ」を経産省がオープン。ワンストップで課題解決が可能に
経済産業省は2022年7月11日、デジタル化に向けて中小企業が抱える悩みに対応するポータルサイト「みらデジ」をオープンしたと発表した。「みらデジ」では、自社のデジタル化の進捗を確認できるほか、専門家に...
2022/08/05
システム・アウトソーシング全般 -
約9割が「“人的資本の情報開示”の必要性が高まる」と予想。過半数の企業が取り組みを実施する一方、課題の多い実態も明らかに
エッグフォワード株式会社は2022年7月21日、「人的資本開示に関する上場企業の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月21日～22日で、上場企業の経営者・役員・経営企画・IR担当者、合計...
2022/08/05
人事・労務全般・その他 -
村田製作所と三菱商事が“再エネ電力調達”で協業。カーボンニュートラル社会の実現と「RE100」達成を目指す
株式会社村田製作所と三菱商事株式会社は2022年6月24日、カーボンニュートラル社会の実現を見据えた協業の枠組みに合意したと発表した。本協業により、村田製作所は2025年までに、三菱商事から7万kwの...
2022/08/04
組織風土 -
ルネサスが8月に全社員を対象とした「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を導入。働きやすい職場環境の実現へ
ルネサス エレクトロニクス株式会社（以下、ルネサス）は2022年7月26日、同年8月にグローバルの全社員を対象とした特別休暇日「Renesas Day」の付与および、毎週金曜をミーティングフリー日とす...
2022/08/04
福利厚生・安全衛生 -
イノベーション創出に向け、資生堂が慶應義塾大学先端生命科学研究所との包括連携協定を締結。研究開発リーダー人材育成を目指す
株式会社資生堂は2022年6月21日、慶應義塾大学先端生命科学研究所（以下、慶大先端生命研）と包括連携協定を締結したと発表した。同社は本協定で、慶大先端生命研とともにこれまでにない研究アプローチや人材...
2022/08/03
人材育成・研修全般 -
企業のコーポレートガバナンスの取り組み促進に向け、経産省が「CGSガイドライン」を改訂。社外取締役の在り方などを示す
経済産業省は2022年7月19日、「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（以下、CGSガイドライン）を改訂したことを発表した。今回の改定は、コーポレート・ガバナンス・システム研究会（以...
2022/08/03
人事・労務全般・その他