HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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丸井グループが「男性育休取得率7年連続100％」を達成。1ヵ月以上の取得率も大幅増加、制度と文化醸成の両面で推進
株式会社丸井グループは2025年8月29日、男性社員の育児休業取得率が7年連続で100％となったことを発表した。さらに、1ヵ月以上の育休を取得した社員の割合は、前年の52％から90％へと大幅に増加した...
2025/09/05
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【改正育児・介護休業法】第一生命グループが10月からの具体的支援策を発表。仕事とライフイベントの両立サポートの最新事例に
第一生命ホールディングス株式会社は2025年8月15日、同社が10月1日より開始する「仕事と結婚・出産・介護・治療などライフイベントの両立支援」を発表した。従業員の働きがいと働きやすさの創出は企業経営...
2025/09/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省が『父親の仕事と育児両立読本』を公開。「職場ぐるみ」の両立サポートの重要性とは
厚生労働省 雇用環境・均等局職業生活両立課は2025年7月30日、『父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和6年度版）』を発行・公開した。本冊子は、妊娠・出産・子育て期の父親...
2025/08/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
男性の育休取得率が40.5％に上昇し過去最高を更新──育児・介護休業法の改正が追い風に
厚生労働省が昨年実施した調査によると、企業で働く男性の育児休業取得率が40.5％となり、前年より10.4ポイント増加し過去最高を記録したという。男性の育児参加を後押しする制度改革や企業の取り組みが浸透...
2025/07/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
2025年改正「育児・介護休業法」に4割の企業が未対応。テレワークや柔軟勤務…現場の格差と課題とは
一般財団法人労務行政研究所（以下、同研究所）は2025年7月3日、「改正育児・介護休業法への企業対応状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。本調査は、同年4月に全国の人事労務担当者を対象に実施さ...
2025/07/11
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
勤務先選び・企業選びにおける「福利厚生」の重要性とは？ 賃上げを諦めても“福利厚生の拡充”を求める若手の声が多数に
株式会社ベネフィット・ワンは2025年6月10日、「人手不足日本における勤務先選び実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年5月3日～7日で、全国の民間企業で正社員として働く20代～60代の男女...
2025/06/23
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
社会人の「休み方」に関する調査―半数超が悩みを抱える“休み方”の「理想」と「実態」とは？
パーソルキャリア株式会社の調査機関『Job総研』は2025年5月26日、「2025年 休み方実態調査～悩み編～」の結果を発表した。調査期間は2025年5月2日～7日で、20代～50代の男女378人から...
2025/06/02
福利厚生・安全衛生 -
6月1日の「熱中症対策の義務化」に向け、企業の対策状況は9割超。具体的な対策内容とは
株式会社帝国データバンクは2025年5月21日、「熱中症対策に関する企業の実態アンケート」の結果を発表した。調査期間は2025年5月9日～15日で、1,568社から回答を得ている。調査結果から、企業に...
2025/05/27
福利厚生・安全衛生 -
若手社員の「五月病」や「メンタルヘルス不調」への有効な対策とは？ 20代・30代ほど“活発なコミュニケーション”を求める傾向
株式会社くるめしは2025年4月21日、「新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査」の結果を発表した。同調査によると、20代・30代の約40％が「五月病」の症状を経験しており、特に若手社員...
2025/05/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
2025年のゴールデンウィークはいつ休む？ “スキマ平日”に働く人は約8割…有休をとらずに働く人の理由とは
株式会社GOOD PLACEは2025年4月24日、「スキマ平日と働く場に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年4月14日～15日で、月に1回以上リモートワークで働いている、一都三県在住2...
2025/04/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【経団連調査】「女性の健康支援」95％の企業が推進も、4社に1社が“遅れている”と評価。経営層と現場のギャップとは？
株式会社グッドアンドカンパニーは2025年4月23日、「W society（ダブリュー ソサイエティ）」プロジェクト協力のもと、一般社団法人日本経済団体連合会ダイバーシティ推進委員会が実施した「女性と...
2025/04/25
福利厚生・安全衛生 -
2025年ゴールデンウィークは“カレンダー通り”の「4連休」が最多…巣ごもり傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が
株式会社インテージは2025年4月17日、「ゴールデンウィーク」に関する調査結果を発表した。調査期間は2025年3月27日～31日で、全国の15歳～79歳の男女5,000人より回答を得ている。調査結果...
2025/04/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“育休復職100％”のKADOKAWA、4月より「産育休・介護休フォロー手当」を新設。現場貢献・両立支援は政府の助成金も後押しに
株式会社KADOKAWAは2025年4月1日、産前産後休暇・育児休業・介護休業などで休職する従業員の業務をフォローする社員に対し、「産育休・介護休フォロー手当」を支給する新制度を導入したことを発表した...
2025/04/18
福利厚生・安全衛生 -
令和6年度「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ」を経産省が発表。“女性活躍”や“両立支援”に優れた上場企業を選定【企業一覧】
経済産業省は2025年3月24日、東京証券取引所と共同で、女性活躍に優れた上場企業23社を「なでしこ銘柄」として選定した。あわせて同省は、“共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援”が特に優れ...
2025/03/31
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示 人事が押さえるべき“対応ポイント”も
厚生労働省は、2025年3月21日に「2025年（令和7年）4月1日から施行される主な制度変更」に関して同省サイトにて公示した。本記事では、その中から従業員と企業双方にとって大きく関わる「雇用・労働関...
2025/03/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
2025年4月～の「育児・介護休業法」改正、管理職／非管理職で“認知度の差”あり。非管理職は半数以上が「知らない」と回答
キャディ株式会社は2025年3月13日、2025年4月より順次改正となる「育児・介護休業法」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2025年2月26日～28日で、企業に勤める1,000人から回答...
2025/03/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営銘柄・健康経営優良法人2025」が決定。新設「ネクストブライト1000」で中小規模部門の認定企業は3,063社増加
経済産業省は、2025年3月10日に「健康経営優良法人2025」の認定企業、および「健康経営銘柄2025」の選定企業を発表した。「健康経営優良法人」は、健康長寿社会の実現に向けて、特に優良な健康経営（...
2025/03/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
花粉症による「生産性低下」に要注意…従業員が求める“花粉症対策”は？ 企業の対策の遅れも浮き彫りに
株式会社マイナビは2025年2月13日に、「花粉症と仕事に関する調査」の結果を発表した。これは同年1月に実施されたインターネット調査で、企業を対象とした調査では849件、働く人（正社員）を対象にした個...
2025/03/07
福利厚生・安全衛生 -
労使協定による「時間単位年休」、導入率は4割にとどまる。従業員のニーズに応える導入・運用制度設計のポイントは？
株式会社ワークポートは2025年2月12日、「時間単位年休に関する実態調査」の結果を発表した。本調査は、全国の20代～40代のビジネスパーソンを対象に実施されたもので、計644名から回答を得ている。こ...
2025/03/03
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「仕事と育児との両立支援」への取り組みを強化した三井不動産リアルティ。“日曜日出勤”の負担を軽減する制度の内容とは
三井不動産リアルティ株式会社は2025年1月23日、「仕事と育児の両立支援」に関する取り組みの強化を発表した。同社は、男女問わず多様なライフスタイルや価値観を持つ社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを...
2025/01/30
福利厚生・安全衛生