富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す

富士通の2022年キャリア採用、2023年新卒採用計画

発表した採用計画および方針は、以下の通りとなる。

●2023年度新卒採用
2023年度の採用計画数は職種別採用（ジョブ型）を含め750名程度。大学および大学院の卒業見込みの学生と既卒者を対象に、「通年採用」を実施する。

●2022年度キャリア採用
2021年度の計画数300名以上から、計画数を定めず拡大する。

新卒採用も「ジョブ型人材マネジメント」を推進する意向

同社は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパス（社会における存在意義）を掲げている。このパーパスを実現するための人材獲得方針として、今回の採用計画を発表。同社の事業ブランド「Fujitsu Uvance（フジツウ ユーバンス）」の7つのKey Focus Areas（重点注力分野）と、それを支える5つのKey Technologiesをけん引する人材獲得を目指すという。

さらに今後、「ジョブ型人材マネジメント」を展開していくため、新卒採用においても職種別採用を行う意向を示した。具体的には、ジョブを起点として職種毎に適した人材をグローバルで採用し、職責や専門性に応じた適切な処遇・報酬で迎え入れるとしている。