HRプロとは自律型人材育成のために押さえておくべき「ジョブ型シフト」の3ステップ～JD作成のポイントも紹介～
掲載日：2025/07/04
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、自律型人材育成のために知っておきたい
ジョブ型シフトについて、以下の3ステップで解説します。
・STEP1： 人材情報の可視化
・STEP2： ジョブ・ポジション明確化
・STEP3： 自律的な人材育成の仕組み
資料の目次
Chapter 1日本の雇用システムにおけるトレンドと課題Chapter 2 ジョブ型シフトを成功させる3ステップ
Chapter 3 ジョブディスクリプション（JD）作成のポイントを紹介
Chapter 4 ジョブディスクリプション（JD）作成時の課題とよくある「つまずきポイント」
Chapter 5 ジョブ型人事を効果的に実現するタレントマネジメントシステム
Chapter 6 タレントパレットの詳しいご案内
昨年、内閣官房・経済産業省・厚生労働省の三省が連名で、『ジョブ型人事指針 』を
公表して以降、国内におけるジョブ型人事への移行は
ますます重要視されています。
こうした流れを受け、日本を代表する企業でもジョブ型の導入が加速しています。
本資料では、自律型人材育成のために知っておきたい
ジョブ型シフトについて、以下の3ステップで解説します。
STEP1： 人材情報の可視化
STEP2： ジョブ・ポジション明確化
STEP3： 自律的な人材育成の仕組み
会社情報
| 社名 | 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋一丁目９番２号 汐留住友ビル25階 |
| 代表者 | 三室 克哉 |
| 資本金 | 499,622千円 |
| 売上高 | 13,914百万円 |
| 従業員数 | 連結429名 |
