HRプロとは強みを活かしたキャリアデザイン研修/ワークショップ
掲載日：2026/02/12
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 2時間20万円～｜詳細お問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場） |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員のリーダーシップを強化したい
自己肯定感や自己効力感の向上は、セルフリーダーシップの発揮へとつながります。
社員のチームワークを向上させたい
お互いの”強み”、そして前向きな形で“違い”を理解することが相互理解、相乗効果につながります
社員の積極性・自発性を向上させたい
”強み”にフォーカスするからこそ、自己肯定感や自己効力感の向上、前向きに未来を描くことにつながります。
サービス内容
「強み」から導き出すキャリア研修
Kakedasのキャリア支援は、本人の持つ“強み”にフォーカスして、自分らしい視点を活かし、“強み”から導きだされたキャリアを描くことを目指しています。そして、強みを最大限発揮することで仕事のやりがい向上と同時に、パフォーマンス向上をもたらします。
01 自分を知る・自己理解とキャリア
－自分の強みやモチベーションの源泉を知り、自己理解を深める－
02 今を考察する・キャリアの棚卸し
－過去の棚卸しを才能診断を用いて行い、自分のことを理解する－
03 未来を描く・キャリアを描く
－才能と強みを活かし、自分らしくこれからの未来を描く－
「強み」にフォーカスする能力開発がもたらすもの
人は「自分の強み」を知ると、心理的な活力が高まります。実際のデータとしても、「強み」を知り、活かすことができれば、モチベーションが高まり、生産性も向上し、ひいては「生きがい」も高まることが解明されています。米ギャラップの調査では、「強みを活かす」ことができると、以下のようなパフォーマンスUPやエンゲージメント向上が確認できており、強み活用は、能力開発の鍵とされています。
よくある対象層やお悩み
①若手～中堅層
→ キャリアを自分で築いていこうとする意識が弱い
→ 結果として仕事に対する姿勢が受け身になっている
→ 社内でもキャリアップ等の道があるのに、安易な離職が生じたりしている
②女性リーダーや管理職候補
→ プレイヤーとしては優秀なので、どんどん上に引き上げていきたい
→ 「ロールモデルがいない」「ライフイベントを考えると…」と上昇意欲が低い
③リーダー、管理職層
→ 数年経験するとマンネリ感や待遇や評価への不満、
キャリアの行き詰まり感などが生じる
→ 若手の価値観が変わるなかで、「上と下の板挟み」で疲弊している
④ミドルシニア層
→ 昇格などが見えづらくなる中でモチベーションダウンして、滞留社員が生じている
→ ジョブ型人事制度の導入に伴って、
自分のキャリアをきちんと考えてもらう必要がある
会社情報
| 社名 | 株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6027 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F COEBI内 |
| 代表者 | 代表取締役会長Founder 渋川駿伍 |
| 資本金 | 2,869万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名（取締役等を含む） |
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