HRプロとはリファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」
掲載日：2024/08/19 ※最終更新日：2026/03/30
＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 詳細はお問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社TalentX |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
社員をアンバサダーに
日本初のリファラル採用サービス
◥◣‐About‐ リファラル採用サービスMyTalent Refer(MyRefer)とは◢◤
リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。
01 マッチング率の向上、有効母集団の形成
現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。
02 採用単価の削減
他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。
それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。
03 従業員エンゲージメントの向上
社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。
リファラルでの入社後はオンボーディングが自然と発生するため、入社者のエンゲージメントも向上します。
◥◣‐Solution‐ MyTalent Refer(MyRefer)にできること◢◤
01 最も簡単にリファラル採用を導入し、社員は最短30秒で紹介が可能に
MyTalent Refer(MyRefer)はすべての主要なSNSにリンクされ、自社の募集やニュースをリアルタイムでシェア。
02 社員を動機づけし自然と紹介できるプログラムの提供
ソーシャルギフトと連携しキャンペーンを実行。
自動化しながら中長期的に社員を動機づけする。
03 自社ニュースや社員のおすすめポイントを社内外に届けブランディングする
募集のみでなく、自社のニュース（ストーリー）を作成配信。
自社社員の口コミから、自社の魅力を分析することも可能。
04 自社のリファラル活動を可視化し、すべての課題を明らかにする
社員、求人、時系列別に紹介活動データを抽出。
社員の活動歴に応じたファンスコアも数値化。
◥◣‐Support‐ “おすすめしたくなる”カルチャーを一緒につくる、コンサルティングサポート◢◤
・独自のリファラル採用制度の設計
・社内広報・プロモーション支援
・分析・レポーティング支援
・定着化・ファン化支援
事例紹介・導入企業の声
従業員50名から10,000名を超える大手企業まで、1,000社以上の企業にご利用いただいております。
-
すかいらーくでリファラル採用を開始！
■打木 洋行 氏：人財本部 人財サービスグループ ディレクター
■吉川 正 氏：人財本部 人財サービスグループ 採用チームリーダー
■吉田 亜由美 氏：人財本部 人財サービスグループ 採用チーム中途採用担当
株式会社すかいらーく
資本金：2,670百万円（2016年12月期）
売上高：3,545億円 （2016年12月期）
従業員数：国内グループ 正社員：6,002名、クルー：96,880名（2016年12月末）
店舗・工場数：国内グループ 3,016店、国内10工場（2017年1月末）
事業概要：フードサービス事業全般、その他周辺事業 -
リファラル採用の メリット・デメリットについて
打木氏：メリットは、定着率が高い！
そして紹介された方は、新たな紹介者を生むということでしょうか。
そもそもの紹介者は、
（１）すかいらーくは良い職場
（２）紹介する友人・知人と働きたい
という気持ちが大前提にある。
紹介された方が実際に働いてみて良い職場と実感した時、また新しい人を紹介する・したいという良いスパイラルが生まれます。クルーの友人紹介も社員登用での応募推薦も、店舗環境を良くすることが重要になってきます。もちろん、今回始めた社員紹介・おかえり採用も同様だと思います。
吉川氏：クルー採用のお友達紹介に限りますが、デメリットは不採用にしにくいという点でしょうか（笑）
ただ、面接時に「うまく馴染めるかな」や「長続きしないかな」と思っていても、案外すぐに馴染めるし、長期で働いてくれています。働き易さの取組みや、ともに働く友人、知人がいるということは大きなことだとリファラルでの採用を通じて実感していますね。
打木氏： 我々は通常の紹介採用以外に「おかえり採用」も「リファラル採用」と捉えておりますが、特に一度他社で経験し、再入社した方は会社へのエンゲージメントが高く、当然定着しています。
定着率が高くなり人が充実してくることで休みやすさやシフト変更にも柔軟に対応できるようになり、その結果クルー・社員ともに、さらにより働きやすい環境が形成されていくと考えております。
ここ数年、制度の他、店舗でのツール、機器やシステムも含め、大きく改善されたことにより、戻ってきて良かったと思えるだけの土台が増えました。もっと、すかいらーくの良さを伝えられる。そういう時期に来ております。
吉川氏：今だからこそ、外から見て良さを感じてもらえる自信があります。
追い風に乗り、MyTalent Refer(MyRefer)を使って外部に発信していきたいです。社員自身が良い会社だと感じてもらえることが紹介の動機形成に繋がると思います。
よくある質問
- Q.リファラル採用のメリットは何ですか？
- A.リファラル採用は従業員に知人・友人を紹介してもらう採用方法のことです。企業を価値や魅力を一番理解している社員が紹介することによって、より企業に適した人材を募集できるようになります。
- Q.MyTalent Refer（MyRefer）を導入せずに、コンサルティングだけの依頼は可能ですか？
- A.コンサルティングのみお手伝いさせていただくプランもございます。 社員紹介活動を促進するために、データ分析、促進方法の提案、イベント開催、広報施策の展開などをご提案します。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 160 |
＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／
