HRプロとは現場の滞りを解消し組織力を底上げする【課題特化型ヒューマンスキル研修】
掲載日：2025/12/08
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サービス基本情報
| 実績社数： | ー |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | ※詳細はお問合わせください |
| 提供会社： | ＴＡＣ株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
「知って終わり」にしない。できるまで導くTACの実践型研修プログラム。
ワーク・実践・ロールプレイ・脳科学的アプローチにより、
「わかった」だけで終わらせず、
「できる」「続けられる」状態へ。
オンライン／対面どちらも対応し、運営もTACがサポートします。
多世代が協力し成果を出す職場へ──世代間ギャップを解消する管理職研修【研修①】
世代間の価値観の違いを理解し、摩擦を減らして協力し合えるチームをつくるための、
実践的なマネジメント研修です。
💡研修の狙い
・世代間の誤解や摩擦を減らし、チームの協働を最大化する
・管理職が「世代特性 × 個々の価値観」を理解し、最適な関わり方ができる
・若手〜ベテランが力を発揮できるよう、指導・コミュニケーションの質を底上げ
・多様な働き方・価値観が共存する組織で、成果を出せるマネジメント力を養成
💡 本研修の魅力
・早期離職、若手の定着、ベテランの抵抗など日常の悩みに直結した研修
・管理職の“育成の型”が整い、育成のバラつきが減る
・コミュニケーション不全・ギスギス感が改善し、組織の一体感が強まる
萎縮しない指導を実現──現場が動くハラスメント対策研修【研修②】
ハラスメントを正しく理解し、早期防止と適切な対応力を身につけることで、
安心して働ける信頼性の高い職場をつくる研修です。
💡研修の狙い
・ハラスメントの正しい理解と判断基準を身につけ、未然防止できる職場づくりを促す
・兆候を早期に察知し、適切に対応できるスキルを習得し、現場の不安や萎縮を軽減
・コミュニケーションを活性化させ、信頼と尊重を軸にした健全な組織風土を構築
・社内外の対応力を強化し、クレーム対応や外部とのやり取りも円滑に進められる人材を育成
💡本研修の魅力
・グレーゾーンが分かるので、指導が萎縮せず育成の質が上がる
・カスタマーハラスメント・クレーム対応まで扱うため、実務で即活用できる
・傾聴・Iメッセージ・アサーティブなど、コミュニケーション改善にも直結
・半日（2.5時間）で受講しやすく、全社員研修として実施しやすい負荷感
会社情報
| 社名 | ＴＡＣ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-8383 東京都千代田区神田三崎町3-2-18 |
| 代表者 | 多田 敏男 |
| 資本金 | 9億4,020万円（2023年3月末現在） |
| 売上高 | 197億1,100万円（2023年3月期：連結） |
| 従業員数 | 連結568名、単体527名（2023年3月末現在） |
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