社員が辞める理由を可視化！経営・現場を巻き込み離職対策を立案するには？

掲載日：2024/04/22

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	2.7MB（PDF形式）
提供会社：	ＴＡＣ株式会社

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

この資料のポイント!

すぐ試せる！現場を巻き込んだ離職対策に有効な「エンプロイージャーニー」作成シートと、作成を補助する付録付き！
ー付録ー
・キャリアに関するイベントリスト
・社員のネガティブ感情のリスト
・3年で辞めた若手社員の「生の声」

資料の目次

①多くの企業が抱えている課題「早期離職」対策
②若手人材の離職の要因に「待遇」が最多上司や同僚等との人間関係も
③自社にあった離職対策が重要な理由
④離職対策に必要な正しいプロセスとは
⑤離職対策には「現場の巻き込み」が必要
⑥「現場の巻き込み」に有効なエンプロイージャーニーとは？
⑦付録「エンプロイージャーニー」作成用補助ツール
⑧付録3年で辞めた若手社員の「生の声」

経営陣や人事が『離職対策』や『リテンション』の重要性を伝えても、現場には重要性が理解されなかったり、非協力的だったり、離職対策がうまく進まないことはありませんか？

離職対策はいまや多くの企業にとって大きな経営課題です。この課題に取り組むには、経営陣、人事、現場が一体となって取り組む必要がありますが、離職の現状や実態については年齢、役職、部署によって認識が異なる組織が多くあります。

そういった認識の齟齬を解消し、現場の実態を可視化し本質的な離職対策を立案するためのアプローチ方法を早期離職の専門家が詳しく解説します。

会社情報

社名	ＴＡＣ株式会社
住所	〒101-8383 東京都千代田区神田三崎町3-2-18
代表者	多田　敏男
資本金	9億4,020万円（2023年3月末現在）
売上高	197億1,100万円（2023年3月期：連結）
従業員数	連結568名、単体527名（2023年3月末現在）