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採用×オンボーディング設計法 ~応募者の本音を読み解き、早期離職を防ぐ~

採用×オンボーディング設計法 ~応募者の本音を読み解き、早期離職を防ぐ~
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社カカクコム

このセミナーの主な対象者

・内定・入社後のミスマッチに課題を感じている方
・早期離職により採用コストの再投資が発生している方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用しても早期離職してしまうといった課題に対し、どのようなアプローチや改善活動を行えば、本当に欲しい人材から応募が来るか学べる!

新しい採用ツールを検討したい

特定媒体への依存により、偏った採用活動をしている企業様に於いて、本セミナーでどのような採用活動を行うべきかが学べる!

効果的なキャリア採用を行いたい

本質的なキャリア採用におけるノウハウが学べる事で、早期離職もされない採用活動を学べる!

日程・申込

2026/09/25(金) 13:0014:00NEW

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  • 申込締切:2026/09/24(木) 18:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
申込む

セミナー概要

「採用してもすぐに辞めてしまい、また採用に戻る」——。 多くの企業が、この「採る→辞める→また採る」という悪循環から抜け出せずにいます。早期離職とは採用コストの再発生であり、全国規模で採用を行う企業にとっては特に大きな負担になります。 しかし、早期離職の「芽」とは入社後に生まれるものではありません。求職者が求人票を目にした瞬間から、面接での対話、そして内定を出してから入社日を迎えるまで——その芽は、採用プロセスのあらゆる場面ですでに育ち始めています。 本セミナーでは、この悪循環を 「入口(母集団形成)」「選考」「内定者フォロー」 の3つのフェーズに分解し、それぞれの領域の専門企業が登壇。「どこで断ち切れるのか」を、実データや支援現場の知見からお伝えします。

登壇講師

  • 遠藤 瞭

    遠藤 瞭氏

    HRカンパニー 営業本部 セールス1チーム リーダー

    2014年に新卒でカカクコム入社。購買サイト「価格.com」のコンサルティング営業、ライフスタイルメディア「キナリノ」の営業マネージャーを経て、2023年より「求人ボックス」に参画。営業組織の立ち上げとサービス企画を牽引したのち、現在はマネージャーとして20名規模のチームを管掌している。

  • 粂 菜花氏

    人事ライト事業部フィールドセールスチーム 兼 新卒採用チーム

    新卒でアールナインへ入社。内定者インターンから新卒採用に携わり、入社1年目からカスタマーサクセスと自社新卒採用を兼任。新卒・中途採用問わず、様々な業界・規模のお客様のご支援を経験。今年7月からはフィールドセールスチームへ異動し、現在も新卒採用と兼任。カスタマーサクセス・自社新卒採用の経験を活かし、採用コンサルタントとして、お客様の採用課題の解決に取り組んでいる。

  • 河村 璃都氏

    コンサルティング事業部 コンサルタント

    大学卒業後、民間企業から自治体に出向し、 観光コンテンツの企画運営を担当。その後、非営利法人に転職し、大学生のキャリア形成や就職活動支援に従事。国家資格キャリアコンサルタントの資格を取得。2023年 シーズアンドグロースに転職し、 インターンシップコンテンツの設計・制作から コンサルティングまで幅広い企業の採用活動を支援。

会社情報

社名 株式会社カカクコム
住所 〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル
代表者 代表取締役社長 村上敦浩
資本金 916百万円(2025年12月末 現在)
売上高 78,435百万円(2025年3月期)
従業員数 連結:1,419名(2025年12月末 現在)

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