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「特に不満を言わなかった優秀な社員が、突然退職届を出してきた」——このサイレント離職の背景には、「キャリア不安」を上回る「お金・生活への不安」があります。求人ボックス独自調査（835名）から離職の本当の理由を解剖し、定着率を高める処方箋を1冊に。人事・組織開発担当者必読です。
属人的な一本釣りや縁故採用への過度な依存は、組織の持続的な成長を阻害する経営リスクです。本資料は求人ボックス独自調査（835名）のデータをもとに、「キャリア」「スキル」「お金」という3つの不安の実態と相互関係を解き明かします。人事担当者・経営層の方必読の資料となっております。
属人的な一本釣りや縁故採用への過度な依存は、組織の持続的な成長を阻害する経営リスクです。本資料は「三国志」の歴史をケーススタディとして、現代の人材獲得競争を勝ち抜く戦略を紐解きます。経営者の方や採用担当者の方必読の資料となっております。
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