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【無料セミナー】2026年新入社員研修の設計講座

新卒の特徴を正しくつかみ、現場で機能する育成設計が学べます!

【無料セミナー】2026年新入社員研修の設計講座
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
セミナーは、イベント配信プラットフォーム「Deliveru」にて配信しています。
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: アックスラーニング株式会社

このセミナーの主な対象者

経営・人事・人材育成担当の方、新入社員研修に関わる方

対象職種: 人事・労務
対象階層: 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

新入社員の能力開発を強化したい

2026年度新入社員育成のヒントが得られます

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

生成AI・自動化を自然に使いこなし、「なぜ(理由)」の透明性や納得感を重視する——。

2026年新卒は“前提”が変わっています。
従来の一律研修や全指示型OJTのままでは、指示待ち化/躓き隠し/品質低下/離職意向の上昇につながりかねません。

本講座では、新卒プロファイルを踏まえ、自律×伴走/短サイクル設計/理由の可視化/AI前提の業務設計(SOP+ガードレール)*の4原則で、現場で再現できる育成設計に落とし込みます。

プログラム

2026年1月21日~4月15日

2026年新入社員研修の設計講座 ~新卒の特徴を正しくつかみ、現場で機能する育成設計~

1.2026年新卒のプロファイル(デジタル前提/安心×透明性/目的志向/柔軟性志向)

2.関わり方の4原則
 - 自律×伴走(目的・基準は固定、手段は任せる)
 - 短サイクル設計(1〜2週間の小課題→レビュー→改善)
 - 理由の可視化(配属・評価・ルールの“なぜ”を共有)
 - AI前提の業務設計(SOP+ガードレール/BYOAI・情報漏えい・著作権リスク対応)

3.定着の仕掛け(最初の90日設計)
 - 90日ロードマップ、メンター+年次近いバディ、同期コミュニティ、キャリア可視化

4.定着とリスク対応
 - リスクサイン(WIP遅延/質問量減/レビュー反映停滞/発言減)と初動(1on1、粒度半分、評価観点再共有、情緒的FB→行動FB

登壇講師

  • 岩崎重国

    岩崎重国氏

    アックスラーニング株式会社 代表

    1977年生まれ 新潟県長岡市出身 

    ITセキュリティ企業、教育関連企業、研修会社を経てアックスラーニングを創業。現在は、CS戦略アドバイザー、人事顧問、業務改善等のコンサルティングや社員研修、教育コンテンツの開発、ブレンディッドラーニングの開発等をおこなっている。

    創業以前にお客様相談室やコンタクトセンター、金融機関、宝飾店、小売店、飲食店、アパレル、行政機関等のサービス品質調査、苦情対応・不当要求対応調査、接客・商談調査のコンサルティング手法(サーベイから課題分析、対策提案)を確立させ、現在までに100社以上の大手企業、行政機関にコンサルティング、調査研修、サービスマニュアル等の作成を中心に階層研修、CSコンサルティングを提供してきた。

    特に消費者コミュニケーションに関するコンサルティングでは、国内で唯一、危機管理広報、SNS対応、電話対応、メール対応、チャット対応、対面対応の全領域をカバーしており、消費者関連専門家会議等の専門機関や各種団体で多数の研修・講演実績がある。カスタマーハラスメント対応等については、不当要求対応力調査等を通じて、カスハラ客のデータや企業のカスハラ対応に関するリスクマネジメント体制に関するデータ、外資系企業のカスハラ対策データ等を多数把握している。

    アックスラーニング設立後は、これまで従事してきたコンサルに加え、「大人の発達障害」に関するプログラムの開発、ハラッサーやローパフォーマー、トラブルメーカーと言われる社員・住民への対策検討や外資系企業のCS戦略の立案実行、金融機関のCS向上、お客様相談室のサービスレベル向上、組織開発に尽力している。

    また、県の子育て教育に関する審議会委員や環境教育に関するアドバイザー等、県政や市の各種委員等も積極的に務めながら、行政と市民との対話の仕方や合意形成の指導にも尽力している。

会社情報

社名 アックスラーニング株式会社
住所 〒105-0013
東京都港区浜松町2-2-15浜松町ダイヤビル2F
代表者 代表取締役 岩崎重国
資本金 Undisclosed
売上高 Undisclosed
従業員数 1名

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