厚生労働省は、2023年から2027年までの「障害者雇用対策基本方針」を改正しました。従来は雇用数の拡大を主眼としてきましたが、2022年に障害者雇用促進法が改正されたことをふまえ、今回の改正では、「雇用の質」の向上に向けた事業主の責務の明確化などを追記しています。
2025年4月には除外率引き下げによる対象事業主の範囲拡大、2026年7月には法定雇用率の上昇が予定されており、企業様には雇用数を増やすための動きに加え、障害のある社員の能力開発と向上を促進する対応が求められています。
本セミナーでは、障害者雇用の直近の法改正のおさらいと採用に留まらない離職対策等、実務対応のポイントをお伝えします。
今年度から、初めて障害者採用を開始される企業様は是非本セミナーにてポイントを掴んでいただけますと幸いです。
さらに採用を強化される方針の企業様においては、チェックとしてご活用ください。
障害者雇用に自信をもって取り組んでいただくために、多くの皆様のご参加をお待ちしております。
HRプロとは