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心理的安全性がカギ！ エンゲージメントが高まる組織の３条件

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 社内の人間関係は悪くないものの、若手社員の離職が続いている。会議で意見を求めても発言が少なく、主体的な提案が生まれにくい―。心理的安全性やエンゲージメント向上に取り組む中で、このような課題に直面していないだろうか？ 本セミナーでは、心理的安全性を「単なる関係性の良さ」や「規律のゆるい職場」と捉えるよくある誤解を整理し、エンゲージメントが高まらない組織構造上の要因についてケーススタディを交えて解説する。 さらに、心理的安全性とエンゲージメント向上の土台となる「組織成立の3要件」や、実務に活かせる「従業員の主体性を引き出す対話術」を紹介。個人の頑張りだけに頼るのではなく、社員が安心して発言・行動できる組織づくりを目指す。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
エンゲージメント
業務効率化・生産性向上
心理的安全性
心理的安全性がカギ！ エンゲージメントが高まる組織の３条件
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

このセミナーの主な対象者

＜都内にある企業(999名以下)限定＞都内企業の経営者や人事労務担当者、など

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 総務・管理部門 営業・販売・サービス マーケティング その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性や事業の競争力を向上させたい

日程・申込

2026/08/07(金) 14:00 〜 16:00NEW

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  • 対象：心理的安全性がカギ！ エンゲージメントが高まる組織の３条件
  • 申込締切：2026/07/30(木) 21:00
  • キャンセル受付締切：2026/07/31(金) 9:00
  • 定員：125名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

〇心理的安全性やエンゲージメント向上を阻む要因とは？個人の努力だけに頼らない組織づくり
○社員の主体性を引き出し、エンゲージメントを高める対話術

【カリキュラム】
1. 導入
　 エンゲージメント・心理的安全性の向上が求められる理由

2. ​ワークエンゲージメントと心理的安全性の基礎理解
　事例で学ぶ！よくある誤解と正しい定義

3. ​組織成立の３要件とは？
　実践ワークを通じて、組織の心理的構造の問題点を整理

4. ​主体性を引き出す対話術
　強みや成功体験に着目する対話アプローチの習得

5. ​まとめ
　 明日から取り組むべきアクションをフレームワークで可視化

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■申込要件について

受講対象者は「都内企業」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内企業」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有する、従業員数2～999名の企業であること
　※本支援制度は民間企業を対象としており、行政機関やそれに準ずる団体は申込み対象外となります。
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと

登壇講師

  • 溝井 伸彰

    溝井 伸彰氏

    溝井&パートナー経営コンサルティング事務所 代表、合同会社いしずえ 代表社員

    26年以上にわたり中小企業を対象とした組織開発や事業戦略構築、心理的安全性の向上に取り組む。中小企業大学校をはじめ、全国各地で心理学を応用した研修を担当している。

    ・中小企業診断士
    ・公認心理師
    ・PsyCap Master

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会社情報

社名 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
住所 〒163-0521 東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル21F
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 1826億8200万円（2025年）
従業員数 43,500 名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
エンゲージメント
業務効率化・生産性向上
心理的安全性

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