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LIXILにおけるイノベーションを生む女性活躍推進ー経営戦略としてのD&Iと組織変革の実践

LIXILにおけるイノベーションを生む女性活躍推進ー経営戦略としてのD&Iと組織変革の実践
費用: 無料
開催形式: オフライン
開催地: 東京都
〒107-8352 東京都港区南青山3-1-30
最寄駅: 「外苑前駅」より徒歩4分 / 「表参道駅」より徒歩5分
備考: ※リアル会場での開催となります。 Webでの配信はございませんのでお気を付けください。
提供会社: 株式会社パソナ

このセミナーの主な対象者

・採用責任者・ご担当の皆さま
・女性活躍推進/ダイバーシティ推進担当の皆さま

対象職種: すべて
対象階層: すべて

日程・申込

2026/07/02(木) 17:0019:00NEW

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  • 対象:・採用責任者・ご担当の皆さま ・女性活躍推進/ダイバーシティ推進担当の皆さま
  • 申込締切:2026/06/30(火) 23:59
  • キャンセル受付締切:2026/06/30(火) 23:59
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

株式会社LIXIL様のリアルな変革事例から、イノベーションを生む「経営戦略としての女性活躍推進」のポイントと、次の一手となる具体的な採用・環境づくりのヒントを、他社の人事担当者との交流を通じた情報交換とともに一挙に掴める貴重な機会です!

【このような方におすすめです!】
・女性活躍を推進されている/積極的に進めていきたい方
・他社様事例など女性活躍に関する情報収集をしていきたい方
・人事部門として女性活躍における次のアクションを検討されている方

男女雇用機会均等法成立から40年、女性活躍推進法成立から10年が経過し、人事責任者・ご担当の皆さま、ダイバーシティ推進ご担当の皆さまは、日々様々な課題や疑問に直面していらっしゃるのではないでしょうか。

女性管理職比率の向上やD&I推進に向けた取り組みについては、外部採用と社内育成を接続した実務的な解決策が多くの企業で求められ、まだまだ課題感は多いといったお声を伺います。

本MeetUpでは、LIXIL様より、D&Iを経営戦略として推進する背景やイノベーション創出との関係性、女性採用・育成・定着の現状、組織変革や育成施策のお取り組みなどをご紹介いただき、パソナからは、女性管理職・リーダー層が企業に求める環境や価値観の変化、採用成功事例について解説します。
後半には交流会も実施いたします。

同じ課題意識を持つ企業の皆さまとの情報交換の場として、ぜひご参加ください。


※パソナと競合・同業からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。

プログラム

2026年7月2日(木)/17:00-19:00

セミナー内容

第1部:講演
・LIXIL様ご講演 株式会社LIXIL 中井 辰夫 氏
 「経営戦略としてのD&Iとイノベーション〜LIXILの現在地と『社員の声』から創る組織変革〜」

・パソナ講演 株式会社パソナ 岩下 純子
 「“選ばれる企業”になるための女性管理職採用と環境づくり」

・Q&Aセッション

第2部:交流会
 参加者同士の意見交換・名刺交換(50分)

登壇講師

  • 中井 辰夫

    中井 辰夫氏

    株式会社LIXIL 常務役員 Human Resources部門 日本人事総務リーダー

    2004年に日系リサーチ会社にて採用・教育業務からキャリアをスタート。
    その後、外資系飲料メーカーでのHRBP・タレントマネジメント担当、米系および欧州系製薬会社でのHR全般を歴任。
    日本企業のグローバル化やチェンジマネジメントといった「戦略人事・グローバル人事」をキャリアの軸として歩み、2020年にLIXILへ入社。
    プライベートでは、4人の子どもの子育てと2匹の犬の世話に奮闘する一面も持つ。

  • 岩下 純子

    岩下 純子氏

    株式会社パソナ 常務執行役員 キャリアアドバンテージ事業本部 事業本部長

    大学卒業後、大手通信会社へ入社。
    同社退職後に専業主婦、派遣社員を経て2003年パソナに入社。
    現在は同社の東名阪の人材紹介事業の事業責任者として勤務。
    人材紹介事業歴は約20年。
    女性活躍推進に関するセミナーや研修も実施。
    国家資格キャリアコンサルタント技能士2級、またコーチングの資格も保有し社内外問わず女性管理職のメンタリングにも携わる。

会社情報

社名 株式会社パソナ
住所 〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
代表者 代表取締役社長 中尾 慎太郎
資本金 1億円
売上高 -
従業員数 -

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