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経営者の「暗黙知」を生成AIで資産化〜エクサ社に学ぶ越境型AXプロジェクトと共創人材育成〜

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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経営者の「暗黙知」を生成AIで資産化〜エクサ社に学ぶ越境型AXプロジェクトと共創人材育成〜
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
お申し込みいただいた方に別途ZoomURLをご案内します。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社エンファクトリー

このセミナーの主な対象者

人事・人材育成部門責任者・担当者様、DX推進・事業開発部門責任者・担当者様 等

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員の積極性・自発性を向上させたい

インプット型の研修から脱却し、踏み出し経験や複業留学などの実践的な越境機会を通じて、社員が自律的・主体的に挑戦する姿勢を育みます。

社員・組織のイノベーション力を向上させたい

単なる業務効率化を超え、身体性を伴う体験や越境学習を取り入れることで、思考と認知を拡張し、組織に革新を起こすイノベーション力を養います。

DX人材の育成を強化したい

AIのツール活用にとどまらず、冒険探索型の学びや越境学習を通じ、未知の課題に挑み成果を生むハイパフォーマーなDX人材を育成・定着させます。

日程・申込

2026/11/12(木) 12:00 〜 13:00NEW

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  • 申込締切：2026/11/12(木) 9:00
  • キャンセル受付締切：2026/11/12(木) 9:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

「生成AIを導入したが現場に定着しない」
「DX推進を牽引できる人材が育たない」

多くの企業においてAI・DX推進の取り組みが進められる一方、「ツールを導入しても現場で使われない」「自社のビジネス課題に即した具体的活用法が見出せない」といった課題が多く聞かれます。

本ウェビナーでは、農業法人アグリマインド社において経営者の「暗黙知」を資産化した生成AI「デジマキさん」を構築し、実証プロジェクトを成功させた株式会社エクサ様をゲストにお迎えします。

同社がいかにして「複業留学（他社への越境学習）」を活用し、若手社員がアウェイな他社現場で泥臭く関係性を築きながら実効性のあるAX（AIトランスフォーメーション）を実現したのか。人事戦略上の狙いから、現場プロジェクトにおけるリアルな葛藤と成功のプロセスまでを詳しくお話しいただきます。

▼このような方におすすめ

生成AIやDXツールを導入したものの、現場での活用・定着に課題を感じている方
経営層・ベテランのノウハウや暗黙知のデジタル化（AI化）・継承を推進したい方
自ら課題を発見し、現場を動かせる「AX・DX推進人材」の育成にお悩みの方
越境学習（複業留学）を活用した実践型人材育成の具体事例や導入効果を知りたい人事・人材育成ご担当者様

▼本セミナーで得られる学び

生成AI定着の極意：現場で真に使われるAIを構築するための泥臭いコミュニケーションと共創アプローチ
越境学習の実効性：なぜ「他社の現場」への挑戦が、社員の課題解決力とAX推進力を急成長させるのか
人事・組織戦略：「共感」と「技術」で未来を切り拓く「共創型人材」育成の課題と具体的な施策

登壇講師

  • 小岩 彩友美

    小岩 彩友美氏

    株式会社エクサ 共創Laboratory本部 DIGITALBusinessDesign室 リードUXデザイナー

    2011年エクサ入社後、生命保険会社の基幹システム開発・保守を担当。2016年に新設部署の立ち上げメンバーとして異動し、AI・ブロックチェーンを用いたPoC案件にエンジニアとして従事する。同時期に参加した社外コンテストでの経験を契機にデザインの重要性を認識し、UI/UXデザインへと専門領域を拡張した。以降、デザイン思考を導入した新規サービス開発、金融業界向けの要件定義プロジェクトのデザインチームリーダーなどを歴任。現在は生成AI・AIエージェントの領域で、現場のリアルな課題と最新技術を接続する体験設計を担当している。

    2026年には複業留学制度を利用し、農業法人アグリマインド社へ約3ヶ月間参画。経営者の暗黙知を組織の共有資産へ転換するAI「デジマキさん」の構築を、現場潜入型の支援により実現した。「人が人らしく働き、好きなことに熱中できる環境づくり」をモットーに、技術の導入ではなく現場への定着を起点とした設計を強みに活動している。

    HCD-Net認定 人間中心設計スペシャリスト、JDLA Deep Learning for GENERAL 2026 #1。

  • 上原 恵

    上原 恵氏

    株式会社エクサ 人事戦略本部 人材戦略推進部 担当次長

    2004年、株式会社エクサに入社後、システムエンジニアとして10年間にわたり公共・公益および金融機関向けの大規模システム開発に従事。
    その後、国内生命保険会社へ転じ、約8年間にわたり企業保険領域の事務・システム企画や、RPA・AI-OCR等の先端技術を活用した業務改革・DX推進を担当。現場開発と事業企画側双方の知見を培う。
    2022年に株式会社エクサへ復職。現在は人材戦略推進部にて、経営戦略と連動したエンジニア育成制度の刷新、階層別・専門研修の企画、人材ポートフォリオの構築等を担当。
    2024年度より、中期経営計画の実現に向け、お客様に共感し、ともに価値を創造できる人材である「共創人材」の育成取り組みを推進。OFFJT後の行動変容を促す実践的な成長機会として「複業留学」プログラムを導入。
    現場の実情に寄り添い、社員が多様な経験を得ながら自分らしく成長できる人材育成の仕組みづくりに取り組んでいる。

  • 島崎 由真

    島崎 由真氏

    株式会社エンファクトリーライフデザインユニット 副ユニット長

    企業の自律型人材育成のための越境型研修サービスの「複業留学」「越境サーキット」「リーダー留学」など、社外への越境を通して、人・組織が変わるきっかけを創出する「場のデザイン」を提案・支援する越境コンサルタントとして活動。また、人事・HR事業者による1500名のコミュニティ「One HR」の共同代表も務める。

会社情報

社名 株式会社エンファクトリー
住所 〒101-0047
東京都千代田区内神田1-9-13 柿沼ビル4階
代表者 加藤健太
資本金 2,690万円
売上高 9億円
従業員数 50

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