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なぜ期待人材が辞めていくのか?サクセッションプランを実現するには「個人単位のキャリア育成」がカギ

~人材情報とAIを活用した自律型キャリア育成の事例を解説~

なぜ期待人材が辞めていくのか?サクセッションプランを実現するには「個人単位のキャリア育成」がカギ
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング
特典 当日の説明資料を配布

このセミナーの主な対象者

経営者・マネージャーの方、人事担当者様、タレントマネジメントにご関心のある方

日程・申込

2026/10/27(火) 12:00 〜 13:00NEW

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  • 対象:なぜ、期待人材が辞めていくのか?サクセッションプランを実現するには「個人単位のキャリア育成」がカギ
  • 申込締切:2026/10/26(月) 20:00
  • キャンセル受付締切:2026/10/27(火) 11:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

・期待人材の「早期離職」を防ぐ、自律型キャリア支援の仕組みがわかる
この会社でどう成長できるかが見えないという離職理由の本質を解き明かします。

・形骸化しない「サクセッション(次世代リーダー育成)」の作り方
従来のサクセッションプランをアップデート。データに基づき、全社から隠れた人材を掘り起こし、計画的に抜擢・育成する手法を整理できます。

・「人材情報×AI」を活用したタレントマネジメントの実践事例
社員の経験・スキル・適性・キャリア希望などの膨大なデータを一元管理し、AIを活用して「最適な配置・キャリアパス提案」を行う先進企業の具体例と、現場で使えるノウハウを持ち帰っていただけます。

「将来の幹部候補として期待していた優秀な社員が、突然辞めてしまった…」
「サクセッションプラン(後継者育成計画)を進めたいが、現場のキャリア形成と連動していない…」
こうしたお悩みを抱える企業が増えています。

従来の「会社主導のキャリアパス」や「形式的な後継者計画」だけでは、多様化する社員のキャリア観に応えきれず、期待人材ほど「この会社での自分の未来」を見出せずに離職してしまうのが現実です。

本セミナーでは、自律的なキャリア形成を会社としてどう支援すべきなのか、「人材情報」と「AI」を活用した先進事例を交えて徹底解説いたします。
単なるサクセッションプランにとどまらない「個人のキャリア形成と経営戦略を連動させるポイント」を解説。さらに、タレントマネジメントシステムとAIを活用し、社員の適性やキャリア志向をどのように把握・育成・配置へ繋げるのか、先進企業の成功事例を交えて徹底解説いたします。

登壇講師

  • 望月 一矢氏

    株式会社プラスアルファ・コンサルティング / タレントパレット事業本部 執行役員

    法政大学社会学部を卒業後、音楽業界でのアーティスト活動を経て、2018年プラスアルファ・コンサルティングに入社。
    顧客分析への関心から、マーケティングソリューション事業の新規営業に従事。2020年からはタレントマネジメント事業に参画し、全国での講演活動や、大手・エンタープライズ企業に対するシステム・コンサルテーションの提案を通して、「科学的人事」の普及・啓蒙に貢献する。
    その後、営業マネージャー、副事業部長の役割を経て、2025年に執行役員に就任。現在はセールスコンサルティング部の部長として、タレントマネジメントの新たな可能性を探求すると共に、組織の成長と顧客課題の解決に情熱を注いでいる。

会社情報

社名 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング
住所 東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル25階
代表者 三室 克哉
資本金 561,397千円(2026年3月31日現在)
売上高 13,914百万円
従業員数 連結483名(2026年3月31日現在)

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