HRプロとはタレントパレット／タレントマネジメントシステム
掲載日：2026/07/09
サービス基本情報
| 時期・期間： | 通年 |
|---|---|
| 実績社数： | 4800社以上 |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 費用についてはお問い合わせください。 |
| 提供会社： | 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
社員の経歴、スキル、評価、異動履歴、研修履歴、エンゲージメント、健康情報などデータを時系列で蓄積し、社員の成長や変化を長期的に追跡できます。
人事データを把握・活用したい
あらゆる人材データを一元管理し、高度な分析機能と豊富な機能群を組み合わせることで、データに基づいた戦略的な人事施策を可能にします。
社員の能力・スキル・経験を把握したい
400を超える職種ごとの標準スキルを搭載し、業務経験や保有資格、資質を見える化できます。
サービス内容
「タレントパレット」とは？
採用情報管理から様々な人事情報をすべて一元化し人事ＤＢの構築を可能とします。
また、クロス集計や分析をクリック操作レベルで実現することで、大幅な工数削減
膨大な時間をかけて行っていた分析作業の効率化と経営への意思決定のアウトプットを提供いたします。
<タレントパレットの特徴>
■企業、業界を選ばない優れたデータベース機能
・バラバラになっている人事情報をすべて集約
・人事情報だけでなく過去の異動歴や研修履歴なども一元管理
・ＰＤＦなどのファイルも一元管理
・残業データも一元管理
■大幅な工数削減を実現する集計、分析機能
・クリック操作で集計、分析
・多彩なグラフや直感的アウトプット
■柔軟性に優れた設計で楽々カスタマイズ
・自由なカスタマイズ、項目フリーで情報管理
・お持ちのエクセルデータを一括で手軽にインポート
■採用管理も一元化
・採用者情報も一元管理
・エントリーシートも楽々作成、履歴書もペーパレス化
・チャット機能で採用候補者とのやりとりも一元化
・適性検査もシステム内で実施可能で無償提供
・アルムナイ採用機能も搭載
■豊富な生成AI機能で人事業務を支援
・「AI人材プロフィール」で蓄積した人材データから自動で社員の紹介文を生成
・生成AIがSMART原則に基づいて社員の目標設定にアドバイスを提供
・WEB検索のような操作感で社員の適性を検索し、人材の抜擢や異動をスムーズに実現
・400を超える職種ごとの標準スキルを搭載し、社員のレジュメを自動生成。社内の活躍人材をスカウトできる「タレントリーチ」
事例紹介・導入企業の声
売上シェアNo.1。 店舗、メーカー、IT業界、システム会社 など業界業種問わず 情報の一元化から直感的な 見える化・分析、最適配置、離職防止、採用強化まで ワンプラットフォームで実現
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三菱重工業株式会社
【導入を決めた理由】
・ユーザーインターフェースの良さ
・グループ会社を含めた横断的な人材情報の可視化が実現可能
【導入後の効果】
◎活発化する人材公募の効率的で効果的な運用を実現
活用が進んでいる領域は大きく分けて２つありますが、まずは人材公募での利用です。当社では、2019年から社員一人ひとりが自分自身のキャリアを考え、挑戦と成長を続けていくことを支援するため、社員自身が成長の場を主体的に選択できる人材公募制度の運用を開始しました。実際にマッチングして異動する方の規模も、開始初年度は19人でしたが、2023年度は495人と数十倍の規模に達しています。 オペレーションとしても、運用開始当時はExcelに応募のための情報を記入しメールで送る方法で、募集側も応募側も非常に工数がかかっていました。そこで、タレントパレットを使った仕組みに切り替えて三菱重工グループの約３万人の社員が利用できるプラットフォームとなりました。
▼下記URLより導入事例の詳細をご覧いただけます▼
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/mitsubishi-heavy-industries.html -
株式会社松屋フーズホールディングス
【導入後の効果】
◎タレントパレット導入後、離職率が着実に改善
採用に関しては、業務負荷やリードタイムが削減されたことで、選考に費やす時間が増え、面接に集中できるようになったことが非常に大きな変化だと感じています。 より多くの候補者と会えるようになっただけではなく、選考の精度も向上しました。 こうした変化は数値にも表れ始めており、現在では1年目の離職率が前年比で6～7ポイント改善しています。 入社後のケアに関しても、情報収集の効率化により、定期面談などでより本質的な対話ができるようになったと感じています。 タレントパレットに蓄積された情報を活用することで、限られた時間の中でも一人ひとりが求める答えにたどり着きやすくなりました。 また、上長が変わった場合にも、過去の面談内容を引き継げるため、現場での上司と部下の関係づくりにも繋がっています。 数値的な成果については、まだ注視が必要ですが、2年目以降の離職率は業界平均より低い水準で推移しており、さらなる改善が期待できます。
▼下記URLより導入事例の詳細をご覧いただけます▼
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/matsuyafoods-holdings.html -
大同生命保険株式会社
【導入を決めた理由】
・スキル・研修・API連携──機能の網羅性
・操作性や画面のわかりやすさといったユーザビリティ
【導入後の効果】
タレントパレットの導入で、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織の成長につなげていくという人的資本経営を推進するためには、画一的な育成だけでなく、個々の強みや特性を活かすための仕組みが重要だと認識するようになりました。 当社は50年以上にわたり、現在のビジネスモデルを継続し、加入者本位・堅実経営を礎とした企業文化のもとで着実に成長を遂げてきました。こうした文化は、時代の変化に柔軟に対応しながらも、私たちの根幹として今も脈々と受け継がれています。
私たちは、こうした当社の強みや培ってきた文化を維持・発展させながら、従業員の自律性や多様性をさらに引き出し、組織全体の進化を目指しています。その変革を支えるインフラとして、タレントパレットは非常に重要な役割を担っていると捉えています。
▼下記URLより導入事例の詳細をご覧いただけます▼
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/daido-life.html
よくある質問
- Q.現行のデータでは見えにくい潜在的なスキルを発掘可能ですか？
- A.はい、可能です。 潜在スキルは「スキルタグ」として自動付与・可視化できます。マッチ率の表示により隠れた人材の発掘に活用でき、組織やプロジェクトが保有する独自データを加味することも可能です。
- Q.自社独自のキャリアパス制度にも対応可能ですか？
- A.可能です。多彩なタレントマネジメント機能を標準搭載しているため、貴社独自のキャリアパス制度もシステム上で再現。貴社の制度詳細をヒアリングし、最適な運用フローや、活用のための機能をご提案いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区東新橋一丁目９番２号 汐留住友ビル25階 |
| 代表者 | 三室 克哉 |
| 資本金 | 561,397千円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 13,914百万円 |
| 従業員数 | 連結483名（2026年3月31日現在） |
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