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人事データ、まとめた方がいいとわかっていても動けない本音

「まとめた方がいい」とわかっていても、動けない。多くの人事担当者が抱えるその本音を、調査データと実画面デモで紐解くウェビナーです。システムの入れ替えは一切不要です。

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

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人事データ、まとめた方がいいとわかっていても動けない本音
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
zoomでの開催
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ポトス

このセミナーの主な対象者

複数の人事システムを利用し、活用や一元化に課題を感じる人事ご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事管理システムを導入・改善したい

タレントマネジメントシステムを導入・改善したい

人事データを把握・活用したい

日程・申込

2026/09/30(水) 13:00 〜 13:30NEW

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  • 対象：人事データ、まとめた方がいいとわかっていても動けない本音
  • 申込締切：2026/09/30(水) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：10名
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セミナー概要

【ウェビナー概要】

人事システムを同一のデータベースにまとめた方がいいと考えている企業は、72%にのぼります。一方で、実際にその取り組みに着手している企業は、わずか24.6%にとどまります。

分かっているのに、動けない。多くの企業に共通するこの状況、実は担当者の判断力や努力が足りないからではありません。「一元化する」という発想を、「大掛かりなシステムのリプレース」と同じものだと捉えてしまっていることに、根本の原因があります。

本セミナーでは、この「動けない理由」を、複数の調査データとともに丁寧に紐解きます。社内の優先度が上がらない、新たなコストへの懸念、各部門との意見のとりまとめ——動けない理由の多くは、実は構造的な思い込みから生まれています。

その上で、システムをひとつも入れ替えることなく、人事データにまつわる手作業をなくしていく方法を、実際のプロダクト画面を操作しながらご紹介します。既存のタレントマネジメント・勤怠管理・労務管理・サーベイなどのシステムをそのまま活かしながら、離職の予兆や配置のミスマッチといった「気づき」が自然と届く状態を、どのように実現するのか。実際のデモ画面を見ながら事例を交えながら、ご説明します。

「システムを入れ替えずに、今の課題を解決したい」という方にとって、次の一歩を考えるきっかけとなる内容です。

【こんな課題をお持ちの方へ】

・複数の人事システム（タレントマネジメント・勤怠管理・労務管理・サーベイなど）を導入しているが、システム間のデータがバラバラのままになっていると感じている方
・タレントマネジメントシステムを導入したものの、期待していたほど活かしきれていないと感じている方
・人事データの一元化を検討したことはあるが、社内で話が進まなかった経験がある方
・システムの入れ替え（リプレース）を伴わない形で、人事データにまつわる課題を解決したいと考えている方
・離職の予兆や評価のばらつきなど、現場で起きている変化に早く気づける仕組みを探している方
・複数拠点・複数職種で人事システムを運用しており、部門をまたいだ情報の把握に難しさを感じている方

登壇講師

  • 河合　勇治（カワイ　ユウジ）

    河合　勇治（カワイ　ユウジ）氏

    株式会社ポトス 代表取締役社長COO

    製造請負・外食業界にて財務経理・経営管理のゼネラルマネージャーを歴任し、IPO実務を最前線で担う。外食企業では東証上場を主導し、自ら鐘を鳴らした経験を持つ。2014年に株式会社ODKソリューションズへ参画。受験生の3人に2人が登録する出願管理サービス「UCARO」の立ち上げに従事し、大規模サービスの成長を実務レベルで牽引する。2021年、株式会社ポトスを設立。財務・IPO・プロダクト開発にわたる実践知をもとに、HRクラウド事業「CABUILD HR」を推進している。経営管理とプロダクト開発、両方の現場を知る立場から、人事データにまつわる構造的な課題と、その解決の道筋を語る。

会社情報

社名 株式会社ポトス
住所 [本社]大阪府大阪市中央区道修町1-6-7 JMFビル北浜01
[支社]東京都品川区西五反田2-11-8 学研ビル
代表者 代表取締役社長COO　河合勇治
資本金 2,687万円
売上高 非公開
従業員数 非公開

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