26卒の入社から半年。
皆さまの会社では、新入社員は期待通りに成長していますか？
「研修では理解していたはずなのに、現場で実践できていない」
「OJT担当者によって育成の質にばらつきがある」
「指示待ちが多く、主体性が育っていない」
このような悩みを感じてはいないでしょうか。
新入社員の早期戦力化がますます重要となる中、採用にかけた時間やコストを成果につなげるためには、
研修と配属後の現場育成を一貫して設計することが不可欠です。
一方で、多くの企業では、
・研修での学びが職場で十分に活かされない
・OJTが現場任せとなり、育成成果に差が生じる
・若手社員の主体性や成長意欲を引き出しきれない
・早期離職や成長停滞への不安がある
といった課題を抱えています。
27卒の受け入れ準備が本格化する今こそ、新入社員育成のあり方を見直す絶好のタイミングです。
本セミナーでは、累計20,000社以上の人材育成・組織開発支援で培った知見をもとに、
新入社員育成を成果につなげる「10の鉄則」を解説。
近年の新入社員の特徴や価値観の変化を踏まえながら、
成果を上げている企業の育成事例や具体的な研修カリキュラムもご紹介します。
さらに、
・研修と現場をつなぐ育成設計のポイント
・OJTを機能させる仕組みづくり
・若手社員の主体性を引き出す関わり方
・27卒育成計画策定のヒント
など、明日から活用できる実践的なノウハウをお持ち帰りいただけます。
また当日は、人事・教育担当者同士で課題や取り組みを共有いただける意見交換の時間もご用意しております。
27卒を迎え入れる企業の人事・教育担当者の皆さん、是非ご参加ください。
■■■プログラム■■■
【大阪開催】なぜ新人の立ち上がりに差がつくのか？-現場で活きる新入社員研修 10のポイント-
1. アンケートから見える26卒新入社員の特徴
2. 新入社員育成をアップデートする10の鉄則
3. 事例から見る「新入社員研修」のポイント
4. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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