新入社員の早期活躍や定着に向けて、
多くの企業で内定者フォローや新入社員研修が実施されています。
しかし、このようなお悩みはありませんか？
・現場から、今年の新卒はどうなっているんだと言われる
・研修を受けたにもかかわらず現場で実践できていない
・配属後、新入社員が期待した活躍をしていない
こうした課題を解決するためには、入社後の育成だけでなく、
内定期間から一貫した学びと成長の機会を設計することが重要です。
内定者の不安や期待を適切にフォローしながら社会人としての土台づくりを進めることで、
配属後の行動や成長スピードにも大きな違いが生まれます。
本セミナーでは、最新のアンケート結果や新人・内定者を取り巻く環境の変化を踏まえながら、
今求められる内定者フォローのあり方や、新入社員が継続して活躍するための育成施策についてご紹介します。
内定期間から配属後までを見据えた育成のポイントを整理し、
自社の受け入れ施策を見直すヒントをお持ち帰りいただける内容です。
新入社員の早期戦力化や定着率向上を目指す人事ご担当者さまだけでなく、
28卒から新卒採用をご検討中の人事ご担当者さまにも必見の内容となっています。
ご参加いただいた皆さま同士の交流機会も設けております。
ぜひ、ご参加ください。
■■■プログラム■■■
【大阪開催】配属後の行動が変わる！-内定期間の過ごし方と新入社員研修のポイント-
1．新人と内定者の状況
2．今必要とされる内定者へのフォロー
3．新入社員が継続して活躍するための施策
4．当社でお役に立てること
*内容は変更になる場合がございます
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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