【WEBセミナー】2年目の開示対応のヒントも！2024人的資本経営の最新動向と戦略人事の進め方

「人的資本の情報開示」最新動向と、2300社以上の開示情報データベースから、2024年の人事戦略立案のヒントが得られる、実務に役立つセミナーです。

開示の2年目となる2024年は、昨年や他社との比較など、様々な人的資本の指標を用いた人事戦略を着実な遂行が求められます。
難易度が上がる中、実践の道筋が描けない、やってみたが想定通り行かない、とお悩みではないでしょうか？

また人的資本経営は上場企業だけでなく、今後は多くの企業にも求められると推測されます。
本セミナーでは、2024年の人的資本経営の最新動向を踏まえ、今年特に強化すべきポイントを押さえた人事戦略の策定方法をお伝えします。

後半では、カオナビが一般公開した「人的資本データnavi β版」（無料）を使って、2300社以上の開示情報と自社の現在地を比較したり、リーディングカンパニーを参考に目標や戦略を設定する方法を、ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーが解説。
さらにタレントマネジメントシステムと併用して、人的資本の情報開示から人事戦略実行までを効率的・効果的に実現する方法をデモを交えてご紹介します。


※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。
見逃し配信期間：2024年1月31日～2024年2月6日
当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。


こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】

・人的資本経営に対応した人事戦略を立てたい
・人的資本の情報開示にどう対応すべきか検討したい
・人事戦略の推進にタレントマネジメントシステムを活用したい
・人的資本の情報開示にシステムを活用したい

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  野崎 洸太郎氏

  株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

  2006年 立教大学 社会学部 卒業
  株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
  また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
  その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

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  持田 雄次氏

  株式会社カオナビ　ISO 30414リードコンサルタント・アセッサー／カスタマーエンゲージメント本部 カスタマーサポート部

  2001年　関西大学 商学部卒業新卒で通信会社に入社。顧客サポート、サービス企画・経営企画、法人営業などを従事し、新たな体制構築やサービス開発も経験。また、営業部門ではマネージャーとして、直販・パートナーセールス・業務委託の組織責任者を経験。
  
  2015年よりカオナビに入社。カオナビ2人目のサポート職として黎明期から参加。以降、中小～大手企業まで顧客領域のカスタマーサポート/サクセスに従事。大手企業のカオナビ導入プロジェクトのプロジェクトマネージャーなども多数経験。
  また、ISO 30414リードコンサルタント・アセッサーとして、人的資本テンプレート等のプロダクト開発にも携わる。