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研修を成果につなげる学習設計～理解・実践・振り返りをつなぐラーニングジャーニー（学びの道筋）の作り方

8月25日（火）開催！研修を実施だけで終わらせず、学びを自分事化し、現場実践、振り返りまでつなぐ学習設計のポイントを、事例を交えてご紹介します。

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キーワード：

eラーニング・LMS

オンライン研修

人材開発

研修を成果につなげる学習設計～理解・実践・振り返りをつなぐラーニングジャーニー（学びの道筋）の作り方

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
備考：	お申込み完了後、追って、当社事務局より視聴用URLをメールにてご連絡いたします。
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部
特典	１）ご参加後にアンケートに回答いただいた方にはセミナー投影資料をダウンロードいただけます。２）「見逃し配信」をセミナー終了後に提供。参加ご都合が合わないかたも後日ゆっくり視聴いただけます。

このセミナーの主な対象者

人事・研修担当者、事業部門のマネジャー・管理職の方

対象職種：	人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/08/25(火) 12:00 〜 12:45NEW

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対象：オンラインライブ配信／ZOOM Webinar
申込締切：2026/08/25(火) 0:00
キャンセル受付締切：2026/08/25(火) 12:00
定員：500名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

①人的資本経営時代に求められる、人材育成の成果を高める学習設計の考え方を解説します。
②学習の定着・習慣化を促し、現場で活かされる研修を実現するための具体的なアプローチをご紹介します。
③「受講で終わる」「成果が見えない」といった課題への対応策や、導入企業での成果・課題も交えて解説します。

人的資本経営への関心が高まる中、企業には、研修やeラーニングを「提供したか」だけでなく、従業員の行動変容やパフォーマンス向上につなげられたかが、これまで以上に問われています。

一方、人事・人材育成部門では、「映像学習は、一部の意欲の高い社員しか利用しない」「研修直後の満足度は高いが、現場で実践されているか分からない」「投資に見合う成果を説明しにくい」「対象者が多いとコストの観点から、手厚い研修の継続が難しい」といった課題が多く聞かれます。こうした課題は、映像学習か集合研修かという学習手段の選択だけでは解決できません。重要なのは、目的を明確にし、インプット・アウトプット・他者との対話・現場実践・振り返りを一連のプロセスとして設計することです。

サイコム・ブレインズでは、映像講座やオンラインミニワークショップ、チャットによる学び合い、現場実践を組み合わせた1～3カ月間の学習サービス「まなラン®」を展開しています。1回限りの研修でも、独りで進めるeラーニングでもなく、時に自分のペースで、時に仲間と学び合いながら、学習の定着と習慣化を目指す仕組みです。

本セミナーでは、「まなラン®」の紹介とともに、企業内教育を実践・定着・成果創出につなげる学習プロセス設計の考え方を解説します。導入企業の実践事例や効果・課題も交えながら、人材育成施策を考えるヒントをお届けします。

プログラム

2026年8月25日(火)／12:00-12:45