HR総研×就活会議：2020年新卒学生の就職意識調査結果報告【1】

泥沼化するメガバンクの人気低迷

HR総研では、株式会社リブセンスが運営する就活クチコミサイト「就活会議」会員を対象にして、2020年新卒学生の就職意識調査を11月20日～30日に実施した。2回にわたってその結果を報告する。 1回目の今回は、基本的な就職意識と活動状況について、文系・理系別の傾向を確認していきたい。

【HRサミット2018】 オープンセッション開催レポート

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録

9月19日から21日まで3日間にわたって赤坂インターシティコンファレンスにて開催されたHRサミット2018。今年は会期中の1日2回、人事関連の6つの団体がオープンセッションを行った。19日は、一般社団法人ALIVEと一般社団法人 日本採用力検定協会。20日は、HRテクノロジーコンソーシアムと学校法人 産業能率大学 総合研究所。21日は、HLC (Human resource Learning Community)と一般社団法人グローバル人事塾。いずれも団体関係者や講師を招き、オープンセッションらしくリアルかつ刺激的なトークが展開された。また参加者も、コミュニケーションを深め、新たな人事の知見を得るなど、収穫の多い場となった。本開催レポートでは、当日の会場の様子やセッションの内容の一部をご紹介する。

優秀な人材を逃さないための、採用マーケティングとは ～HRテクノロジーで戦略人事を実現する～

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録

人材獲得競争の時代、求められているのは積極的・能動的な攻めの採用です。激しい競争のなかで生き残るための鍵は、“採用マーケティング”という考え方のなかにある。株式会社ビズリーチの古野了大氏はそう語ります。複雑化していく採用活動のなかで、多様な採用チャネルをどのように駆使し、PDCAを回していくべきなのか。採用マーケティングのポイントについて聞きました。 講師古野 了大氏株式会社ビズリーチ　HRMOS採用管理事業部　事業部長神戸大学工学部卒業後、大手教育関連企業にて、新規事業開発やデジタル領域の教育サービス開発に携わる。2015年にビズリーチ入社。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」のマーケティング・プロダクト開発責任者を経て、現在は、戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）採用管理」の事業責任者を務める。

「第7回日本HRチャレンジ大賞」授与式

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録

「日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰し、日本社会の活性化促進を目的としています。2012年にスタートし、第7回目を開催いたしました。自社の社員に向けた取り組みを対象とした人事部門、また顧客企業向けサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成されています。今年の応募総数は65事例で、厳正な審査の結果、その中から15事例が選ばれました。 審査委員 今野 浩一郎 氏「日本HRチャレンジ大賞」審査委員長／学習院大学 名誉教授1971年3月東京工業大学理工学部工学科卒業、73年東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。73年神奈川大学工学部工業経営学科助手、80年東京学芸大学教育学部講師、82年同助教授。92年学習院大学経済学部経営学科教授。2017年学習院大学 名誉教授、学習院さくらアカデミー長。 主な著書に、『正社員消滅時代の人事改革』（日本経済新聞出版社）、『高齢社員の人事管理』(中央経済社）など多数。 伊藤　健二氏「日本HRチャレンジ大賞」審査委員／明治学院大学 学長特別補佐（戦略担当）2006年度まで、みずほ情報総研の知識戦略ソリューション室のシニアマネージャとして、産官学連携による人材育成関連の調査研究・コンサルティングに従事。元早稲田大学 自立的キャリア形成教育開発研究所　客員主任研究員 元慶應義塾大学院　政策・メディア研究科　特任准教授 ＩＴ系、教育系、人材系企業のアドバイザーも務める。 武石 恵美子氏「日本HRチャレンジ大賞」審査委員／法政大学 キャリアデザイン学部 教授筑波大学卒業後、労働省（現・厚生労働省）を経て、ニッセイ基礎研究所勤務。2001年にお茶の水女子大学大学院人間文化研究科博士課程修了。東京大学助教授、ニッセイ基礎研究所上席主任研究員を経て、2006年４月より法政大学キャリアデザイン学部助教授、2007年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働論。厚生労働省「中央最低賃金審議会」「労働政策審議会　障害者雇用分科会」「労働政策審議会 雇用均等分科会」など各委員を務める。 主な著書に『雇用システムと女性のキャリア』（勁草書房、2006年）、『国際比較の視点から日本のワーク・ライフ・バランスを考える』（編著、ミネルヴァ書房、2012年）、『ワーク・ライフ・バランス支援の課題』（共編著、東京大学出版会、2014年）など。 田宮 寛之氏「日本HRチャレンジ大賞」審査委員／東洋経済新報社 編集局編集委員東洋経済新報社に入社後、企業情報部記者として自動車、生・損保、食品、コンビニ業界などの取材を担当し、『会社四季報』『就職四季報』などに執筆。その後、『週刊東洋経済』編集部デスクを経て『オール投資』編集長。2009年「東洋経済HRオンライン」を立ち上げて編集長となる。2014年「就職四季報プラスワン」編集長を兼務。現在は編集局編集委員。近著に『みんなが知らない超優良企業』（講談社）。 寺澤 康介「日本HRチャレンジ大賞」審査委員／ProFuture株式会社 代表取締役社長86年慶應義塾大学卒業。同年文化放送ブレーン入社。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春等に執筆、出演、取材記事掲載多数。

採用面接の悩みに関するアンケート調査 個人の能力よりも環境への適用、周囲との調和などを重視

企業の人材採用支援を行う株式会社ONE（オーエヌイー）は、2018年6～8月、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に「採用面接の悩みに関するアンケート調査」を実施、結果を公表した。（有効回答数：106）

タレントプール運用の課題は「アプローチタイミング」と「情報のアップデート」

株式会社scoutyは、2018年8月、全国のIT、ソフトウェア、情報処理・サービス業に従事する20～60代の採用担当者を対象に「タレントプールの利用実態と活用にあたっての課題」についてアンケート調査を実施。このたび、結果を公表した。

HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査(6月調査)」結果報告　vol.2

～セミナー・説明会を経ない面接ルートの増加

HR総研が6月下旬に楽天「みん就」会員学生を対象に実施した「2019年卒学生 就職活動動向調査」の結果を、2回に分けて報告する。 2回目の今回は、学生の各就職ステップの活動量と内定状況について取り上げることにする。 ※「みん就」会員は、早期から就職活動を開始する意識の高い学生の割合が多いため、他の就職ナビ発表の調査結果のデータよりも進捗率が高めに出る傾向があります。ご注意ください。 また、理系学生の就職活動ではご存知のように推薦制度による応募が少なからずあり、自由応募学生のデータと混在すると傾向が分かりづらくなるため、今回取り上げるデータはすべて文系学生のデータとさせていただきます。ご了承ください。

HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査(6月調査)」結果報告　vol.1

～インターンシップは事前選考不合格者こそケアが必要～

HR総研が6月下旬に楽天「みん就」会員学生を対象に実施した「2019年卒学生 就職活動動向調査」の結果を、2回に分けて報告する。 1回目の今回は、インターンシップをめぐる動向について取り上げることにする。 ※「みん就」会員は、早期から就職活動を開始する意識の高い学生の割合が多いため、他の就職ナビ発表の調査結果のデータよりも進捗率が高めに出る傾向があります。ご注意ください。

採用管理システム「ジョブスイート」 、転職求人サービス「ミイダス」経由応募者情報の自動連携を開始

採用管理システム「ジョブスイート」＜ https://jobsuite.jp/ ＞を提供する株式会社ジャパンジョブポスティングサービス（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：広滝 直樹、以下「JPOSTING」）は、2018年8月23日（木）より、 「ジョブスイート」と総合人材サービス、パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職求人サービス「ミイダス」＜ https://miidas.jp/ ＞とのシステム間連携を開始しましたので、お知らせいたします。 ■「ジョブスイート」と「ミイダス」連携の背景 近年、転職市場が激化する中、様々なコンセプトの求人メディアや関連サービスが登場し、求人企業の人事採用担当者は自社にマッチした採用母集団の形成手法を使いこなす必要に迫られています。それに伴い、各サービスごとに応募状況を確認したり、複数経路からの重複応募者を把握、管理したりすることに膨大な時間・工数がかかることが課題となっています。 JPOSTINGの「ジョブスイート」は、各メディアや紹介会社等、多様な求人サービス経由の応募者を集約し、応募から内定に至るプロセスを一元管理できる採用管理システムであり、顧客企業のさらなる利便性向上のため、各採用メディアや周辺サービスとのシステム間連携を推進しています。今般、2015年11月のリリース以来、10,000社以上の企業が導入している転職求人サービス「ミイダス」経由の応募者情報をより安全・確実・効率的に集約することを目的に、自動的に「ジョブスイート」のデータベースに取り込んで管理するシステム間連携を決定いたしました。 ■連携による期待効果 転職求人サービスとして採用広報・ポジションマッチング＆求人オファー・送客に強みを持つ「ミイダス」と応募受付、選考進捗の管理、面接官への面接依頼や選考結果の蓄積など、選考プロセスの様々な業務を一元管理できる採用管理システムである「ジョブスイート」とがダイレクトに連携することにより、企業は採用マーケティングから選考プロセス管理まで一貫した採用活動が可能となります。 ■「ジョブスイート」について＜ https://jobsuite.jp/ ＞ 「ジョブスイート」は、採用メディア、HP、紹介会社等、多様な応募経路の候補者を一元管理することで、応募から内定までの選考プロセス管理に伴う事務作業を大幅に削減、選考状況を見える化する採用管理システムです。 特別なシステムの知識や設備がなくてもどなたでも簡単にお使いいただける使い易さと、専任担当者による万全のサポートにより、大手企業からスタートアップまで500社以上に導入されています。 ■株式会社ジャパンジョブポスティングサービスについて＜ https://www.jposting.co.jp/ ＞ 1998年の創業以来、採用管理システム（中途、新卒）、教育機関の卒業生名簿管理、採用HPを中心とした採用マーケティング支援等のサービス提供を通じて人と組織を結ぶことで、活気ある社会作りに取り組んでまいりました。2017年12月より株式会社NSD＜ http://www.nsd.co.jp/ ＞グループの一員となり、企業のあらゆる人事領域における課題解決に向け、提案領域を拡大しています。 ■「ミイダス」について＜ https://miidas.jp/ ＞ 「ミイダス」は、職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断。転職希望者の適正年収を算出して条件に合致した求人をマッチングし、企業から面接が確約されたオファーが直接届く転職求人サービスです。2015年11月リリース以来、10,000社以上の企業が導入しています。 ■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞ パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

「中途採用の選考辞退」実態調査。選考辞退への対応が軽視され、求職者優位の状況が顕著

エン・ジャパン株式会社は、同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト上で、直近1年以内に中途採用を実施した企業を対象に「中途採用における選考辞退」についてアンケート調査を行ない、その結果を発表した。（回答企業数：629社）

HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査(6月)」結果報告　vol.2

～大手企業でAI活用の検討が進む～

前回から引き続き、HR総研が6月下旬に採用担当者を対象に実施した「2019年&2020年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。2回目の今回は、2020年卒採用に向けての動向やスケジュール感を取り上げることにする。

2019卒就職意識調査レポート発表。参加期間の長さによってインターンシップで得られるものが違ってくることが明らかに

株式会社学情は、2018年6月、同社が運営する2019年卒学生向け就職情報サイトの登録会員を対象に、就職活動に関するアンケートを実施、結果をレポートにまとめた。

HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査(6月)」結果報告　vol.1

～プレエントリー・説明会を経由しない面接者の増加～

毎月、各就職ナビ調査の月次の内定率が発表されるが、早期の調査結果と比べると昨年同時期の調査データとの乖離幅がだんだん小さくなってきている。内定出しの早期化が進んでいただけで、最終的な未内定者数は例年と比べて劇的な改善を見せることはなさそうである。今回から2回に分けて、HR総研が6月下旬に採用担当者を対象に実施した「2019年&2020年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。1回目の今回は、2019年卒採用の各採用ステップ（プレエントリー→セミナー・説明会→面接→内定）の状況を取り上げる。

7月1日時点の内定率は81.1％～浮かび上がる「厳選就活」のトレンド～

株式会社ディスコは、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動状況に関する調査を行った。（回答数：1,147人）

新卒学生の半数以上が就職活動で「社風」の情報を重視。インターンシップが企業理解を深める場に

株式会社学情は、2018年6月、就職情報サイト「あさがくナビ2019」を通じて実施した「2019年卒学生就職活動意識調査」のレポートを発表した。調査は、同サイトに登録している2019年卒学生を対象とし、765人から回答を得ている。レポートからは、学生が就職活動において重視する企業情報や、企業に応募するきっかけの傾向が明らかになった。本稿では、同レポートを中心とした複数の調査データを参照しながら、新卒学生に対する効果的な情報提供方法などについて考える。

HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告　vol.2

AI選考に否定的な学生たち

今回も前回に続いて、3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探ってみたい。 2回目の今回は、優秀な学生が内定を取るイメージが強い企業、昨年から徐々に広がりつつあるAIを活用した採用活動に対する学生の思いについて見ていきたい。

HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告　vol.1

就職ナビ2強に割って入る第三極とは

過去2回は2019年新卒採用を企業側の視点で見てきたが、今回から2回は就職活動をする学生の視点で見ていきたい。3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探ってみたい。 1回目の今回は、就職したい業界と敬遠したい業界、会社選択時に重視すること、就職活動でアピールしたい自分の能力、許容できる残業時間、最も活用する就職ナビについて見ていきたい。

HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告　vol.2

意見が割れる2021年卒スケジュール

昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 2回目の今回は、ダイレクトソーシング、AI採用、2020年卒向けインターンシップ、2021年卒採用のスケジュールについて見ていきたい。

HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告　vol.1

4月が面接選考開始のピーク

昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 1回目の今回は、採用計画、ターゲット採用、面接・内定出しの時期などを見ていきたい。

大学生低学年のキャリア意識調査　8割がインターンシップ経験を希望

2018年3月、株式会社マイナビは、「マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査」の結果を発表した。同調査は、2018年2月14日～2月21日、大学1、2年生の男女1,059名を対象に実施されたもの。調査結果からは、大学生低学年のキャリア観に影響を与えているものや、学生が求める企業説明会・インターンシップの在り方などが浮かび上がった。同結果を見ながら、今後の採用活動の在り方について考える。